劳资关系问题在西方发达市场经济国家普遍存在，产业革命以来，西方国家的劳资关系普遍经历了一个从劳资双方激烈对抗、阶级矛盾尖锐到总体上趋于缓和、合作的过程。我国私营企业的劳资关系问题是与我国经济社会体制的改革相伴而生并发展的，在计划经济时期我国并不存在真正意义上的劳资关系问题，随着社会主义市场经济体制的建立，我国私营企业的劳资关系从无到有。与西方发达市场经济国家的劳资关系相比，在两者存在共性的同时，我国现阶段的私营企业劳资关系又有其特殊性。 我国私营企业的劳资关系问题关系到和谐社会的构建，是一个具有重大理论意义和实践意义的课题。理论界有许多学者对私营企业劳资关系问题做了大量研究，但基于契约角度研究劳资关系问题的并不多。本人认为，既然私营企业的劳资关系是彻底的市场经济的产物，那么从市场经济的核心概念——契约的角度入手，能得出一些有意义的见解。 本文从契约角度出发，在回顾相关理论与研究成果的基础上，主要应用马克思的政治经济学说和新制度经济学中的产权、契约理论对私营企业劳资关系问题进行分析。首先，提出了基于劳资契约分析劳资关系的理论基础；其次，总结了我国私营企业劳资关系运行的现状和主要问题，并针对现阶段我国私营企业劳资关系存在的主要问题，从契约角度进行理论分析；再次，通过案例，力图从实证的角度论述劳资契约对劳资关系的影响；最后，提出了从劳动力产权入手规范劳动合同、强化政府职能、构建处理劳资关系的治理机制来解决现阶段我国私营企业面临的劳资关系问题。 本文主要以劳动力产权及劳资契约为核心概念，劳资关系是贯穿全文的一条主线，劳动力产权、劳资契约对劳资关系的影响构成了全文的主要内容。全文除绪论外，共分六个部分： 第一章是基于劳资契约分析劳资关系的理论基础。本章首先对劳资关系、劳动力产权等基本概念进行界定，对马克思分析范式下的劳资关系和新制度分析范式下的劳资关系做了重点论述，对西方几个较有影响力的劳资关系理论做了简要梳理，接着阐明了从劳资契约入手研究劳资关系所遵循的原则，分析了劳资契约的重要作用。本章主要内容包括：基本概念界定、劳资关系的理论研究、劳资契约的理论分析。 第二章是私营企业劳资关系运行的现状及主要问题。本章对我国私营企业劳资关系现状进行了梳理，总结出劳资关系运行现状呈现以下特点：劳资双方力量严重失衡、劳动合同不规范、工作时间长、工作环境差、低工资、低保障状况普遍、劳动争议案件剧增、工会组织虚无。而私营企业劳资关系运行的主要问题可概括为j私营企业劳动者的一些基本权益未得到充分有效的保障。本章主要内容包括：私营企业劳资关系运行现状、私营企业劳资关系运行的主要问题。 第三章是我国私营企业劳资关系运行现状的契约分析。由于劳资契约在劳资关系的形成、发展、演变等阶段都有十分重要的作用，本章将劳资契约对劳资关系的作用运用于分析我国的劳资关系，分析发现：劳动力产权残缺从根本上制约劳资关系的改善；劳资契约条款的不规范影响和谐的劳资关系；劳资契约执行机制不健全影响劳资关系；工会力量缺失导致集体合同这种重要契约形式无法展开。本章主要内容包括：劳动力产权残缺、劳资契约条款不规范、劳资契约执行机制不健全、集体合同与工会力量缺失。 第四章是我国私营企业劳资关系运行现状的案例分析。劳资关系在形成、发展、演变等阶段都有其契约基础，本章通过案例，力图从实证角度论述劳资契约对劳资关系的影响。本章主要内容包括：劳动力产权残缺——刘某等诉工艺品公司案、劳资契约条款不规范——周某诉商场案、劳资契约执行机制——陈某索要工伤赔偿案、集体合同与工会力量——工会诉棉纺厂案。 第五章是促进私营企业劳资关系和谐运行的对策建议。在对劳资契约影响劳资关系进行理论分析和案例分析后，本章提出了从契约方面改善劳资关系的几点建议。本章主要内容包括：从劳动力产权入手规范劳动合同、强化政府在处理劳资关系中的作用、构建处理劳资关系的治理机制。 第六章是结论。