高新技术企业就是知识密集、技术密集和科技密集于一体的经济实体这一观点早已经达成共识。在世界变化日新月异的今天,飞速发展的高新技术企业,逐渐成为国民经济收入来源的重要渠道。而人力资产在高新技术企业中起到着至关重要的作用,是企业超额收益的不可或缺的来源,因此人力资产的价值在很大程度上决定了高新技术企业的企业整体价值的高低。但是现如今还没有专门的人力资产价值估值模型能够与高新技术企业的相关评估业务完全匹配,使得这样的企业中的人力资产的价值无法正确的被评估出来,人力资产的流动也伴随着我国经济的飞速发展和对外交流的逐渐增多,也越来越频繁。与其相关的大量问题也逐步涌现,也对人力资产价值评估的准确性提出了更严苛的要求,缺乏科学严谨的评估体系,会造成人力资产大量非必要的流失。而由于高新技术企业本身的特殊性,对人力资产的依赖性极大,因此作者认为构建针对高新技术企业人力资产评估模型,意义重大。本文首先综合分析研究了国内外人力资产研究的理论以及现有的人力资产评估方法,然后对高新技术企业本身的特点以及可能对其拥有的人力资产价值产生影响的因素进行概括分析,最后结合高新技术企业人力资产价值的特点,对已经存在的估值模型进行适当的改进,并将其应用在的实际案例中加以论证分析。本文具有以下几方面的创新之处：1.将人力资产估值理论付诸于实践,在高新技术企业人力资产估值中进行具体的应用,而在过去的同类研究中多注重于人才资产评估理论的探究,缺乏针对性和实证研究运用；2.高新技术企业作为特定的研究对象和环境变量；3对高新技术企业的人力资产定价方法进行实用性探讨,可以为人力资产评估的实务提供参考。