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中国引入工程监理制已有多年,在实施过程中,由于各种客观条件的影响,暴露出诸多问题.为促进工程监理制的健康发展,迎接入世后的机遇和挑战,论文以高速公路工程监理人力资源管理为对象,对监理人力资源管理体系进行了一定的研究.论文首先介绍了工程监理制的概念,比较了国内外工程监理制度的发展过程,为确定研究对象提供了背景.