自20世纪中期以来,随着企业股权的分散和企业管理难度的上升,世界各大企业为了维持公司持续发展纷纷推行了股权激励机制。2006年中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法(试行)》(以下简称《管理办法》)之后,我国推行股权激励的上市公司数量开始稳步增长,股权激励模式逐渐成熟。现在,我国正处于建设创新型国家的核心阶段,必须依靠科技创新实现重大飞跃,因此高新技术企业作为科技创新的主要力量,肩负着推动国家发展的重要使命。科技创新非常依赖于核心人才资源和创新技术资源,而高新技术企业有高人才依赖性、高创新性和高风险性等特点,决定了其需要一种长效激励机制,吸引和保留人才,激发员工的创新能力,避免高层管理人员的短视行为。所以股权激励作为这样一种激励方式对高新技术上市企业而言意义深远。本文在对股权激励进行文献综述和理论梳理的基础上,用大量统计数据作为辅助,阐述了我国高新技术上市企业股权激励的实施现状及特点,在此基础上,选取国内典型高新技术企业——大华股份为例进行分析。通过对大华股份两期股权激励的背景、动机及实施全过程进行分析阐述,总结其股权激励的特点。接着从短期市场反应、财务绩效和非财务绩效三个方面分析其股权激励前后的变化,短期市场反应方面,借助stata软件对大华股份两期股权激励进行事件研究,结果显示两期股权激励公告效应积极而显著,由此反映市场认同股权激励能够促进企业增值。财务绩效方面,大华股份股权激励后代理成本降低,企业盈利能力、营运能力和发展能力显著提升,同时通过EVA法验证两期股权激励对企业绩效有较好的促进作用。非财务绩效方面,大华股份股权激励后为企业保留了人才,增强了企业研发投入的强度,提高了企业研发创新能力。根据大华股份股权激励的实施经验,本文对我国高新技术上市企业实施股权激励提出几点建议:企业需要创新股权激励模式,规范非财务指标考核机制,合理设定财务指标考核条件;政府部门应加大股权激励推广力度,加强监督管理,完善法律法规,给股权激励提供一个健全的环境。本文希望通过研究大华股份两期股权激励实施的效果,从而对股权激励在其他高新技术上市企业的推广起到借鉴作用,使员工与企业共谋利益,推动企业高速发展。