随着经济水平的不断提升,企业在社会中的角色表现受到多方关注。中国的企业并非简单的市场性组织,它在完成其目标利润的同时承担着对社会经济可持续发展推动作用。如今,很多企业为了获取超额利润,不惜违背道德,甚至违反法律,造成诸多社会问题,环境被污染、消费者权益不断被侵害,这样的问题究竟应该如何避免,这引起了学者们和企业家们的注意,企业社会责任的研究就此开始了。女性群体相对处于一个劣势的社会地位,传统的封建思想使她们的生活受到了限制。进入社会工作时,玻璃天花板现象阻碍着女性在职场的发展道路,如今,文明开放程度加深,女性偏见意识逐渐淡薄,更多的女性都融入社会担任自己的职业角色,同时在管理界也成为推动企业发展必不可少的力量。在管理者性别特征差异的研究中发现女性管理者天生富有”母性”意识,她们热衷于对环境中弱者的关怀,热爱公益,这些特征在管理行为中均以”柔性”体现出来。可以说女性经理人独特的性格特征和管理风格或多或少影响着企业在社会责任方面的表现。本研究以管理者性别特征、年龄特征和教育程度特征入手,研究女性参与管理活动对企业社会责任的影响作用。本文运用理论分析和实证分析相结合的方法研究女性管理者与企业社会责任之间的关系。首先在同心圆理论与利益相关者理论的基础上明确企业社会责任的范畴;运用个体认知局限理论和资源依赖理论阐述女性加入管理团队的必要性;通过高阶理论将二者联系起来,研究其影响机理。其次,利用2011-2015年间中国深市和沪市的上市的150家企业数据研究女性加入管理工作对企业履行社会责任的影响过程及影响程度,提出所要研究的假设,建立多元回归模型对其关系进行检验。从中发现,当有女性加入管理工作团队中时,对企业社会责任的履行情况有一定的正向影响。虽然在女性很少的情况下表现并不明显,但当女性管理者大比例存在时,表现越显著。而女性人口统计特征方面则显示,年龄越大的女性管理者,企业社会责任偏好越强,而教育水平则呈现不显著的关系。最后,根据结论从不同方面提出规范企业社会责任行为建议,提高女性参与社会活动的关注力度。