为了完善公司治理结构,尽量使管理层目标同股东目标趋于一致,实施有效的激励手段是必要的。有效的股票期权激励计划能够促使管理层为股东利益最大化而努力,进而提升企业价值。2006年1月4日,我国证监会发布《上市公司股权激励管理办法(试行)》,越来越多的上市公司选择实施股票期权激励。论文结合国内外关于股票期权激励效应方面的有关研究,运用委托代理论、人力资本论、激励保健论、需求层次论四大理论作为论文理论部分的支撑,对行权前后股票期权激励效应进行分析,然后以股票期权的行权价格和行权期限两大方面作为切入点,对上市公司股票期权激励的效应进行深入研究。论文选择行权期限、行权价格作为股票期权激励变量,净资产收益率、每股收益、托宾Q值作为股票期权激励的效应变量,公司规模、资产负债率、总资产周转率作为控制变量,应用描述性统计分析法和多元线性回归分析法对上市公司股票期权激励效应的问题分别进行描述型统计分析和实证研究。根据对论文实证结果分析,结合上市公司的理论分析,论文就提升上市公司股票期权激励效应提出建议：在微观层面,设计合理的期权行权期限和行权价格、设计合理的期权激励比例、完善企业的治理结构以及建立科学的激励效应考核体系。在宏观层面,采取建立完善的经理人市场加大对高管人员监督力度、培育稳定有效的资本市场、完善相关的法律法规政策等措施将有利于股票期权激励效应的提高。