经过四十多年的改革开放,我国经济取得了举世瞩目的成就,正步入由高速增长向高质量发展转变的新时代。与之相对应,我国的对外贸易也正在经历这种巨大的变革。因此,如何实现对外贸易的高质量发展也就成为学界和业界共同关注的焦点之一。贸易理论家们就此从各个不同的视角贡献了自己的智慧,并在一定程度上对推进外贸转型升级起到了积极的作用。与此同时,四十多年的教育改革发展和大量的人力资源培训为我国积累了较为丰裕的人力资本。人力资本的积累对我国外贸质量的提升起到了何种作用?人力资本积累又如何作用于外贸质量?它对外贸高质量发展将起到多大的作用?从现有的文献来看,关于人力资本积累与外贸质量变迁之间关系的文献尚不多见,对上述问题的研究也缺乏明确而可信的答案。本文旨在为上述问题增添一个可供选择的答案。本文在理论上分析了人力资本积累作用于贸易质量的机理:1、从国内经济增长方式转变的视角来看,人力资本的集聚会形成比较优势,从而吸引其它相关要素集聚,人力资本丰裕的地方也更容易产生分工与协作,发挥结构红利,促进产业结构的自发演化,使贸易质量得到提升（即人力资本的要素功能）;人力资本积累还会通过知识外溢和“干中学”来诱发技术创新,从而提高出口产品竞争力,改善贸易结构（即人力资本的效率功能）。2、从国际贸易分工地位演变的视角来看,高人力资本和低人力资本的劳动生产率存在差异,在这一差异维持不变的基础上,高人力资本会成为企业更青睐的雇佣对象,通过人力资本积累,发展中国家可以逆转比较优势,提升国际分工地位,提高产品的技术含量,优化产业结构,促进贸易质量提升。3、从劳动力市场分割的视角来看,不同形式的劳动力市场分割会带来人力资本存量与结构层次的不同表现形式,随着劳动力市场一体化进程的推进,人力资本的生产与消费功能的互动作用促使社会分工不断得到深化,加速了产业结构的调整与优化升级,促进就业结构改善,体现了经济增长所带来的社会共享性,从而间接地促进贸易质量的提升。基于上述理论分析,本文构建了计量模型,运用我国2002-2014年17个行业的样本数据,分别从全样本和分样本的视角实证分析了人力资本积累与贸易质量变动间的关系,发现:从全样本回归分析来看,人力资本存量越高,结构越合理,对贸易质量的提升越有利,并且在不同类型人力资本中,创新型人才的促进作用最明显。从分样本回归分析来看,人力资本在产业间存在不均衡现象,由于第三产业本身的行业特性,人力资本存量相对较高,结构也相对合理,人力资本积累对第三产业贸易质量的提升作用高于第二产业。