我国沿海地区经济发展很大程度归功于劳动密集型企业，而劳动密集型企业发展优势则在于拥有充足的廉价劳动力。近年来，“缺工”现象袭击我国沿海地区，并有弥漫内地的发展趋势。泉州属于受“缺工”影响严重的沿海城市，本土企业深受劳动力短缺之害。我国作为世界人口第一大国，似乎不可能发生“缺工”现象。因此，“缺工”现象引起社会各界关注，解决企业“缺工”问题一时成为经济热点。论文首先利用劳动力市场供求理论与我国具体情况从宏观上分析我国劳动力供求变化，利用马斯诺需求理论等从微观上分析劳动力个体需求变化，以期找到“缺工”成因；其次，论文开展了泉州典型企业抽样调查，通过分析阐述了“缺工”对经济、企业、农民工等方面的影响，并指出了“缺工”未来发展趋势；最后结合泉州地方产业特色，为政府、企业解决“缺工”问题提出了具体对策和措施。论文的特色在于：一是开拓性地将“缺工”分为常态性与短暂性两类，详细分析企业“缺工”类型，并指出了传统企业劣势；二是创造性地从政府、企业、劳动力三方面与“缺工”的关系进行了系统研究，并提出完整措施建议，而以往对“缺工”研究偏向单一；三是针对泉州现实，结合本地劳动密集型企业特点，从“缺工”现状入手，尝试提出具有可操作性的措施建议解决“缺工”问题。