预算管理作为企业经营管理过程中一种有效的管理方法,无论是在实务界还是理论界都受到越来越多的重视。而有关预算松弛的研究一直是预算管理研究领域的一个重要热点。国外学者较早就开始了对预算松弛的研究,而且对企业预算松弛的动因进行了剖析;而我国学者对预算松弛的研究则起步较晚,而且鲜有从信息不对称的角度来研究高管薪酬差距对预算松弛的影响。委托代理理论认为,预算松弛是由于企业上下级代理人之间信息不对称而在预算编制的上级管理人和下级参与人之间发生的一种利益博弈。作为企业的代理人,高管人员对企业的信息不对称具有重要影响。而高管薪酬又会对高管人员的行为产生重要影响。合理的高管薪酬差距能够激励高管努力工作,降低上下级代理人之间的信息不对称性,减少企业预算松弛行为的发生。因此,要降低企业的预算松弛水平就有必要对企业高管薪酬差距进行探究。然而,企业高管薪酬差距是否真的能够激励高管人员,降低信息不对称,减少预算松弛行为的发生呢?以及在国有企业和非国有企业中这种激励作用是否有所不同呢?这些问题都是值得研究的,弄清楚这些问题对于优化企业的预算管理,对于更好的利用全面预算管理这种控制手段有着重要意义。本文的研究内容共分为五个部分。第一部分为绪论,主要阐述了本文研究的背景和研究的意义、研究方法和研究思路、研究特色与创新,重点回顾了企业预算松弛影响因素和高管薪酬差距激励效果的国内外相关文献。第二部分为本文研究的理论基础,界定了本文相关研究对象的基础概念,并阐述了委托代理理论、行为理论和锦标赛理论等理论基础。第三部分为本文研究的理论分析与研究假设,对我国制造业上市公司高管薪酬差距和预算松弛的现状进行了描述,论述了高管薪酬差距影响企业预算松弛的作用机理,并在此论述的基础上提出了本文的研究假设。第四部分为高管薪酬差距对企业预算松弛影响的实证检验,本文选取2013-2015年沪深A股制造业上市公司的观测值作为研究样本,运用多元回归和Logistics回归方法对本文提出的多个研究假设进行了实证检验和稳健性检验。第五部分为本文的研究结论与政策建议,研究发现:(1)企业高管薪酬差距与预算松弛水平显著负相关,说明企业高管薪酬差距能够降低预算松弛水平;(2)相对于国有企业,企业高管薪酬差距能够显著降低非国有企业的预算松弛水平。本文的研究创新与特色之处在于,在系统整理预算松弛影响因素基础理论的前提下,结合我国企业现状,深入分析了企业产生的预算松弛的主要动因,拓展了预算松弛的研究范围。同时,本文将企业预算松弛的影响因素划分为预算系统内部因素和预算系统外部因素两大部分,又将系统外部影响因素归纳为信息不对称、环境不确定性和高管薪酬差距等几个方面,拓展了预算松弛的研究视角。目前国内鲜有文献把高管薪酬差距纳入预算松弛影响因素的研究范围进行研究,并利用我国上市公司的最新数据资料,对其进行了实证分析。本文将高管薪酬差距作为企业预算松弛的影响因素进行规范和实证研究,是对该研究领域一次新的探索。