一直以来知识异质性对企业绩效的影响备受关注,但相关研究忽略了高管团队知识多样化和知识同质性带来的结构性影响。高管团队作为企业经营决策的关键要素,其所具备的知识结构特征对组织发展和绩效具有重要影响。我国创业板企业主要是专注高新技术研发创新生产的中小企业,长期以来它们对我国的经济转型和产业升级做出不可磨灭的贡献。为此,探究创业板上市企业高管团队知识结构对企业绩效的影响,将个体知识多样化纳入到团队知识结构对企业绩效的影响中,用高管成员和知识为节点形成的复杂关系网密度度量团队知识分布的覆盖特征,可以为我国经济转型期的中小企业高管团队知识结构优化以及企业绩效提升提供新方向。知识覆盖是在知识多样化基础上对知识结构合理性提出的更高要求,其与知识异质性、股权激励共同作用对企业绩效产生影响。为探究企业内部高管团队知识覆盖对企业绩效的影响机制,以421家在创业板上市的高新技术企业为样本,对2745份高管简历文本进行LDA主题建模和Word2Vec词向量建模提炼成员-知识类别信息,以团队成员、知识为节点构建二模网络计算知识覆盖度,并引入调节变量知识异质性和股权激励。研究发现:（1）高管团队内部以财务会计、技术研发生产、市场销售、投资管理四类知识与成员构成的知识网络覆盖与企业绩效间存在正相关关系;（2）高管成员间在财务会计、技术研发生产、市场销售、投资管理四类知识上的异质性与企业绩效间存在负相关关系;（3）知识异质性在一定程度上会折损知识覆盖对企业绩效的正向影响,起负向调节作用,但这种调节效应只存在于企业年龄＞10的企业中;（4）股权激励在高管团队知识覆盖对企业绩效的影响中起正向调节作用。根据研究结论得到的管理启示:（1）处于发展期的中小企业应重视高管团队知识结构建设,尤其是团队的知识覆盖需要达到一定程度,应鼓励团队成员间多互相交流和学习;（2）处于发展期的中小企业应尽早平衡好高管团队内部知识异质性和知识覆盖度;（3）处于发展期的中小企业应合理实施股权激励政策。