随着网络的普及和全国范围内的单位办公信息化建设,促使乌鲁木齐国税局尽快地建设信息管理系统。为了提高单位员工工作效率,对员工进行更好的管理及绩效考评制度的普及和信息化建设,绩效管理系统建设势在必行。本文依据B/S架构,并运用UML技术、设计模式等相关技术进行模型构建及系统分析和系统设计,采用.NET开发平台和数据库技术等开发技术,实现目标管理、绩效考核管理、考核对象管理、考核设置管理、系统管理、考核报表管理等功能。本论文在国内外现有绩效考核系统特点的基础上,根据乌鲁木齐国税局在绩效考核管理实际业务中的特殊需求,制定了系统的实现目标。梳理乌鲁木齐国税局人力资源部门在绩效考核业务方面的相关流程,理清绩效考核管理员对系统的实际需求。完成对系统的总体设计和详细设计工作,将招聘管理系统划分为六大模块,随后将这六个模块进一步功能细分,并完成数据库的设计工作。依照系统设计,完成进行绩效考核管理系统的建设,并协助用户完成系统的测试工作。该系统建成后,已在单位内施行,系统稳定可靠、具有较强的适应性,并且操作界面美观大方、易操作,实现得比较完善和成功。系统的建设极大地提高了办公效率、增强了单位的经济效益。