在知识经济时代人力资本越来越被人所重视,四川省作为中国的人口大省,省会成都市作为西部较为发达的城市,经济地位在西部地区与日俱增,经济的发展将会带动周围地区经济的发展,乃至引领西部地区经济发展趋势。在自然资源开采有限日益匮乏的今天,重视人力资本,提高人力资本质量增加人力资本存量促进经济,已然成为成都市政府所面临的新课题。从人力资本的投资主体上来看,成都市人力资本的投资主体有三个包括成都市政府、企业、个人。选择成都市政府为主要研究主体,因为政府在对人力资本的投资上具有主导作用,研究其投资的主要状况可以得出成都市人力资本投资宏观层面上的方向。其存在的问题也是成都市人力资本投资存在的主要问题,解决了这些问题能对成都市的经济增长有一定的促进作用。本文首先依据人力资本投资理论,对相关文献进行梳理总结出政府人力资本投资的评价指标。以成都市为研究对象,通过纵向分析和横向比较的方法,得出成都市政府在教育投资、社会保障投资、医疗卫生投资、劳动力迁移投资这四个方面的现状。通过现状看到成都市政府人力资本投资存在的主要问题,根据问题的原因分析提出相应的政策建议。本文主要分为五个部分：第一部分绪论,包括本文的研究背景、意义、研究内容、研究思路与方法；第二部分介绍了国内外学者对人力资本投资的相关研究,同时对本文的相关概念进行界定,并通过前人的研究,总结出了人力资本投资评价指标；第三部分从人力资本投资的四个主要途径,分析了成都市政府人力资本投资的现状；第四部分通过成都市政府人力资本投资现状的分析结果,找出成都市政府人力资本投资存在的问题及原因；第五部分根据成都市政府人力资本投资存在的问题分析原因,提出相应的政策建议。