企业文化建设对企业的发展有非常重要的作用。辩证地分析中国传统文化中的“和合”思想与企业文化建设之间的关系，对“和合”思想进行合理地扬弃，可以在西方管理科学和中国传统文化中找寻结合点，进而指导企业建设适应性强、具有中国特色和持续生命力的企业文化，来为企业构筑和提高核心竞争力。本文通过企业文化的内涵和作用入手，归纳总结了国内外企业文化研究现状，指出其中存在的盲目性、随意性、雷同性等问题。在对企业文化建设现状进行总结分析的基础上，通过追溯中国传统“和合”思想的渊源，探寻其内涵实质，总结出其中可以用于当代企业文化建设的有用成分，用于解决目前企业文化建设中存在的问题。为求科学和严谨，本文还通过对YD集团这个典型案例的研究剖析，例证“和合”思想对建设企业文化的积极的指导意义，借鉴其成功经验，运用丹尼森组织模型来诊断其企业文化建设，将其建设成果加以总结、提炼，从而得出“和合”思想在企业文化建设过程中的价值所在。本文最后总结出了“和合”企业文化的建设思路：用“和合”思想中的“天人合一”观来构筑企业的精神文化；用“和合”思想中的“和而不同”方法论来指导建设企业的制度文化；用“和合”思想中的“和生万物”理念来构建企业的物质文化。只有经过不懈努力和长期沉淀，培育出优秀的、与本土文化相融和的优秀企业文化，才能真发挥企业文化推动企业竞争力提升作用。