组织心理所有权与工作倦怠的关系:组织支持的中介作用

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1970年末,西方国家的很多公司开始给予雇员各种形式的所有权(如员工持股计划等),以此提高员工工作的积极性,提高出勤率和降低员工流失率等,进而提高工作绩效。到90年代,更多的学者开始从心理上关注所有权。Pierce将心理所有权定义为一种所有权的感觉,一种个体可以感受到目标物(有形的或无形的)属于自我或为我所有的心理状态。本研究以问卷调查为主要研究方法,探讨中国文化背景下,组织支持对组织心理所有权与工作倦怠的三个维度之间的中介关系。本研究采用验证性因素分析、层次回归分析以及结构方程模型等统计技术,得到如下结论:一、对心理所有权量表进行质量分析的结果显示:心理所有权量表为单维量表;心理所有权量表的拟合度效果良好(CFI、IFI、GFI、NFI、AGFI的值均大于0.9,RMSEA<0.08);问卷的信效度良好。二、对组织心理所有权、组织支持、工作倦怠进行相关分析和回归分析的结果显示:在控制组织人口学变量的前提下,组织心理所有权对工作倦怠(情感耗竭、人格解体、个人成就降低)具有非常显著地负向预测作用;在结构方程模型中,组织心理所有权与工作倦怠的人格解体维度之间相关不显著;组织心理所有权对组织支持具有非常显著的正向预测作用;组织支持对工作倦怠(情感耗竭、人格解体、个人成就降低)具有非常显著地负向预测作用。三、对组织心理所有权、组织支持、工作倦怠进行中介作用检验的结果显示:组织心理所有权通过组织支持对情感耗竭其部分中介作用;组织心理所有权通过组织支持对人格解体起完全作用;组织心理所有权通过组织支持对个人成就感降低起部分的中介作用。但是利用结构方程的模型可知,心理所有权对人格解体的路径并不显著,所以不存在组织支持对心理所有权和人格解体的中介作用。最后,对本研究存在的不足和需要进一步解决的问题进行了说明。同时,对未来的研究工作提出了自己的建议。
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