本文以G市公务员为研究对象,了解其公共服务动机、工作投入的发展状况,分析不同个人属性变量与公共服务动机及工作投入的关系,采用“公务员公共服务动机、工作投入与工作绩效调查表”为研究工具,经因素分析、信度分析、描述性统计、t检验、皮尔森相关系数、回归分析等统计方法进行资料处理后,研究结果发现:(1)公共服务动机与工作绩效,显著相关。其中二级变量情感动机与工作绩效无显著相关。(2)工作投入与工作绩效,显著相关。其中二级变量工作奉献与工作绩效无显著相关。(3)工作投入在公共服务动机与工作绩效当中起到部分中介作用。最后,根据研究结果提出建议,在公务员录用阶段增加公共服务动机测评;将公共服务动机纳入绩效考核当中;创建支持性工作环境。近几十年来,公共服务动机的研究受到越来越多的关注,并且取得了较大进展,目前我国关于公共服务动机的研究也已经进入了一个快速发展阶段。新时代,新气象,新要求,新挑战,这是广大公务员群体已经经历的历程和即将面对的挑战,为了更好的迎接新时代的挑战,需要进一步提升公职人员的服务效率,工作态度与服务动机。