在我国企业中，99%以上是中小企业。改革开放以来，随着我们对非公经济地位、作用认识的不断深化，各级政府采取强有力的措施，鼓励、支持、引导多种所有制经济健康快速发展，大量中小企业如雨后春笋般地涌现出来，成为支撑我国经济快速增长不可忽视的力量。。由于中小企的灵活性、科技性、创新性等特殊性，在很多方面比国有大型企业存在自有的优势。然而,中小企业的这些特性也导致中小企业员工的流动性变得很高。如何降低中小企业员工离职率，了解员工离职原因是非常重要的。研究表明员工的离职与员工的满意度有着密切的关系。薪酬满意度又是员工满意度的最主要构成因素，薪酬满意度又分为内部和外部薪酬满意度，以往国内外学者的研究主要集中在外在薪酬满意度。本文将以内在薪酬满意度为重点，将影响内在薪酬满意度的维度分为个人期望满意度，个人发展满意度，组织氛围满意度以及其他因素满意度，研究内在薪酬满意度及其各维度与离职倾向之间的关系。本文主要采用问卷调查的方法，首先对合肥中小企业不同样本特征的员工进行分类，并随机抽样调查来研究员工内在薪酬满意度与离职倾向的关系，然后运用SPSS17.0统计软件对调查结果进行统计分析,依照样本的特性:性别、学历、工作年限、工作职责和年龄对中小企业员工进行群体划分，来研究各个维度内在薪酬满意度对不同样本特性员工的离职倾向影响程度的大小。本研究结论具有一定的研究意义，可以为中小企业管理人员提出一些有效的参考，让他们了解影响员工内在薪酬满意度的因素有哪些，以及了解这些内在因素与员工离职倾向之间的关系，从而针对不同的员工制定出不同的薪酬管理制度，公平有效的进行薪酬管理，以维持中小企业内部稳定，激励员工工作热情，以人为本，真正实现双赢。