随着建设服务型政府工作的不断深化,广大群众对政府工作的关注度和服务要求越来越高,对政府公共服务和干部有了更高的要求。而组工干部作为干部队伍的管理及引导者,在政府公共服务及干部队伍建设中发挥至关重要的作用。组工干部的政治素质如何,不仅关系到组织工作的效率和质量,而且对广大党员和干部的行为取向有着不容忽视的影响,因此,要建设一支高素质的组工干部队伍。组织部门特定的职能,决定了组工干部不仅必须具备做一个普通党员和一般干部的基本素质,而且应当有更高的素质要求。本文从建立组工干部的胜任力特征模型入手,将定性与定量问题相结合,在当前经济转型升级和反腐倡廉的大形势下,运用科学的评估方法,建立组工干部的素质评估体系。论文以组工干部素质评估体系为研究课题,以广东省中山市所属组工干部为研究对象,运用问卷测评和层次分析法,在整理文献的基础上提出组工干部的素质模型,并针对这些素质建立AHP模型(层次分析法模型)进行测评。论文主要基于AHP的组工干部素质评估体系研究展开深入的分析探讨和研究。主要分以下几部分：第一部分：绪论。主要阐述了论文的选题背景与意义、国内外研究综述,以及研究内容、方法与创新。第二部分：相关概念界定和理论基础。主要对组工干部的相关概念进行阐述,如需要层次理论、双因素理论、新公共服务理论等。并阐明了组工干部所处的地位和特点,做好组工干部素质评估的意义。第三部分：基于AHP法的中山市组工干部素质测评体系。主要运用层次分析法(AHP)对组工干部进行考核评估,建立相关数据模型进行测评问卷数据的计算处理,并对最终评价结果展开分析。第四部分：中山市组工干部素质的现状与问题。以中山市组工干部为测评对象,以问卷测评法形式展开相关问题测评并进行测评结果分析。最终根据测评结果指明组工干部素质队伍建设中存在的系列问题。第五部分：导致中山市组工干部素质建设各项问题的原因。运用层次分析法展开了对组工干部素质建设的各项问题进行实证分析。第六部分：组工干部素质建设的国内外经验。详细阐述了国内外组工干部素质建设经验。第七部分：提升组工干部素质的对策建议。根据第四部分所提出的现阶段中山市各区域组工干部队伍素质建设存在的系列问题,有针对性的提出改善队伍素质的对策建议。从加强党委的坚强领导和组织保障、加强组织部门和组工干部自身的努力、加强与群众联系促进工作作风转变三大方面展开论述。第八部分：总结。对本文的研究展开总结论述。评估结果不仅能反映单个个体的素质情况,还能反映整体组工干部所具备的素质和以后应培养的方向,以达到更好的提升组工干部素质,为建设中国梦强国富民选择德才兼备干部的良好效果。