竞技体育人力资本价值的形成是一个过程,在这个形成过程中受到许多因素的影响。本文以竞技体育人力资本的价值为核心,以各种分析方法分析与其价值形成有关的各方面因素,力图能为竞技体育人力资本的投资及收入分配提供有益的参考。本文共分五章:第一章主要阐述本文的研究所依据的理论、假设和研究方法。本章主要描述了与竞技体育人力资本有关的经济学和社会学理论,并说明了研究所采用的定性与定量分析,实证与规范分析,以及比较分析等方法。第二章主要分析了竞技体育人力资本的概念,竞技体育人力资本的概念源于人力资本的概念,因此本文首先简要介绍了人力资本的概念,然后在前人对竞技体育人力资本的研究基础之上,对竞技体育人力资本的概念进行了基于经济学和社会学意义上的界定,目的是给本文的研究定义一个清晰的范围。第三章主要分析了竞技体育人力资本的形成。分别从影响竞技体育人力资本形成的先天因素、投资主体、投资形式三个方面进行分析。由于竞技体育人力资本是与人的身体能力密切相关的概念,因此,本文把人身体的先天条件单独列为影响竞技体育人力资本的重要因素。在我国,竞技体育人力资本的投资主体主要是家庭、组织、政府。它们在人力资本的形成中扮演着不同的角色,并且随着社会的发展,它们的角色在不断变化中。竞技体育人力资本的投资形式主要有训练和比赛、健康、就业迁移等方面,它反映了竞技体育人力资本投资的重点,它是保证竞技体育人力资本形成的条件,并制约竞技体育人力资本的发展。本章最后用成本—收益的方法分析影响竞技体育人力资本形成的因素,力图找出竞技体育人力资本投资的规律性。第四章主要分析了竞技体育人力资本的价值形成。包括竞技体育人力资本的价值形成条件、形成方式、形成过程。竞技体育人力资本的价值形成有其独特性,它与一般商品的形成在形成条件,方式,上有很大不同,它不仅受到实际物质条件的制约和受到人的生理、心理和社会环境的制约。对于竞技体育人力资本价值的形成过程,本文认为影响竞技体育人力资本价值形成的因素包括市场因素、组织因素和个人因素三方面以及市场交易这个前提条件,以此为基础建立了竞技体育人力资本形成过程模型,并对该模型做了具体分析,力图能够解释竞技体育人力资本价值形成的一般规律。第五章主要分析了竞技体育人力资本的收入分配问题。这也是影响竞技体育人力资本价值的一个重要方面。目前,我国竞技体育领域,出现了许多矛盾和冲突,其根本是利益的冲突,具体的说就是收入分配的不均衡。本文首先分析了当前我国竞技体育人力资本收益分配的主要问题,然后建立了竞技体育人力资本收入分配的模型,此模型利用AHP的方法,把定性和定量分析相结合,考虑了影响竞技体育人力资本价值的具体因素,为竞技体育人力资本收入分配提供一个方法,为体育决策者提供参考。