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现代企业制度中,公司所有权与经营权的分离导致了管理层效益目标经常与所有者效益目标南辕北辙,因而公司经营管理中委托人意愿经常出现偏离,使得公司所有者无法实现效益最大化。经理股票期权制度通过给予管理层在未来以约定价格购入公司股票的权利,使经理人获得部分剩余索取权,将管理层与公司的利益绑定,使得公司高管决策时以公司利益为重。但经理股票期权存在的缺陷也不能无视,尤其是它给管理层带来了丰厚的非正当性合法利益,使其激励效果减弱。因而,对ESO的研究势在必行。本文以我国公司经理股票期权激励的当前状况、存在的缺陷及