该论文主要研究了在新的时代背景下扁平化企业人力资源开发与管理.论文对传统的科层组织及其人力资源开发与管理体系(HRMS:HumanResourcesManagementSystem)进行了分析,并且指出了存在的主要问题和弊端,以及人力资源开发与管理面临的任务.在对扁平化企业及人力资源管理的背景、管理思想、理论基础和人力资源的特点进行研究的基础上,提出了扁平化企业人力资源开发与管理体系的建立方式、管理方法和管理技术.论文阐述了扁平化企业人力资源开发与管理的三维体系模型,以及实施方法和主要内容.着重讨论了三维体系的关键管理环节:考核机制的建立,提出了一种新型的考核方法——"内部市场链"员工考核机制,并且提出了机制建立和实施的过程方法.同时,论文提出了应用建立学习型组织的方式,通过组织学习模式对人力资源进行开发与管理的新观点和新方式,对组织学习模式的三维体系作了讨论.该论文应用系统的思想,采用系统的方法提出了适应于知识经济时代的人力资源开发与管理方式,特别对于在知识型企业中对知识型员工的开发与管理有一定的使用价值.