包装工业在中国工业的发展进程中占据着重要的地位,而包装盒制造作为包装工业中不可或缺的一部分,在近几年的飞速发展下面临着许多的问题与困难。由于高端包装盒的个性化定制程度高,企业的生产模式主要为多品种小批量的按单生产,装配过程中需经常更换产品规格,且包装盒装配过程中的一些工作更适宜于通过人工完成,加上前期工人薪酬低、设备费用昂贵等特点使得我国包装盒的装配加工主要依赖于手工完成。但是,在工人薪酬日渐上升和市场竞争愈发激烈的大趋势下,包装盒生产过程中的人员成本也在逐渐增高,导致企业在降低生产成本、增大利润空间、提高市场份额等发展过程中遇到了很大的障碍。因此,包装盒制造企业亟需一套科学合理的方法来指导装配车间中的人员配置,降低装配生产线上的人力资源成本,为企业根据多能工能力的不同来制定薪酬制度提供依据。本文将以东莞某包装盒制造业为研究背景,提出考虑人员能力差异因素的装配生产线资源优化方法。首先,根据在企业对包装盒装配生产过程的调研,结合关于装配生产线资源优化问题相关的理论研究,分析了影响包装盒装配线的人力资源成本因素,对手工装配生产线资源优化配置问题进行了描述,构建了以人力资源成本最小化为目标函数,考虑人员能力差异因素的装配生产线资源优化配置的数学模型；其次,针对数学模型的求解提出了分步求解的优化算法,即通过不断迭代来压缩全局寻优的空间,并介绍了使用LINGO软件对数学模型进行编译求解的方法,同时结合包装盒生产企业的实例对求解方法的正确性进行了验证。然后,分析了多能工能力差异及薪级差异对装配生产线资源配置结果的影响,进一步说明了人力资源配置优化的必要性,同时也为企业制定薪酬制度提供了依据。最后,针对人员成本的不断攀升考虑引进机器人,并对引进机器人后的装配生产线进行重组,通过分析重组后装配生产线上人力资源成本构成的变化及其特点,对求解人力资源成本的数学模型进行了调整,探讨分析了使用机器人部分替代手工作业模式下半自动化装配生产线的盈亏平衡点。