劳务派遣行业近些年来在我国得到了快速地发展，一时间劳务派遣公司数量剧增。由于其具备节约成本、方便快捷的优势，在市场上得到了大量用工企业的青睐。劳务派遣的出现不仅给劳动者带来了新的就业机会，同时也降低了用工企业的经营成本。对劳动者和企业来说都不失为一个好的选择。但是由于派遣关系中存在三方主体，因此，传统用工方式中雇主身份的认定以及雇主责任的承担在劳务派遣中就成为一个难题。我国在劳动合同法中专门设置一章对劳务派遣进行了规定，但是其中涉及到雇主责任规定的条款比较少，而且相关规定也不尽合理，尤其是劳动合同法第92条规定的用工单位和派遣单位的连带赔偿责任受到不少质疑。立法者也慢慢注意到了其中存在的问题，2012年12月通过的《劳动合同法修正案》修改了现有的相关条款，排除了用工单位承担连带责任的情形。此次修改细化了连带赔偿责任所适用的范围，明确了派遣单位作为劳动者雇主责任的地位。但是另一方面它依然回避了用工单位在派遣关系中所处的地位，如何平衡好三方主体之间的利益，雇主责任如何分配成为了本文研究的重点。本文从劳务派遣雇主责任的基础理论出发，介绍了劳务派遣本身所具有的特殊性，同时对劳务派遣中三方法律关系的性质进行了梳理，力求厘清现有制度下劳务派遣复杂的主体关系，为雇主责任立法模式的确立提供理论基础。其次针对现有的两大雇主责任模式进行了简单的介绍和比较，通过对不同国家的相关法律制度的分析为我国提供一些借鉴和参考。再次对我国劳务派遣雇主责任的现状进行了分析，对于其中的不足之处提出立法上的建议。