改革开放30年,我国市场经济在保持高速发展的同时,也正面临一个劳资关系紧张的劳资纠纷高发期,罢工行为不断涌现。因为立法的空白,致使国内大部分的罢工行为被冠以闹事、群体性事件的名义,并最终由政府出面拖延或解决。这本应是工人向资方表达自己经济要求的正当行为,却因为国家立法的刻意回避以及对资方的袒护而被转嫁到政府头上,并因此而致使罢工行为带有很强烈的政治色彩。实际上,罢工行为既包括政治性罢工,也包括经济性罢工。在世界大部分国家,政治性罢工是被禁止的,而经济罢工则由国家通过立法予以规范和保护。本文即以经济性罢工为研究对象。经济性罢工是劳动者为了促使资方改善劳动者工作条件、提高劳动者工作报酬,而集体暂停工作甚至阻止他人工作的行为。经济性罢工有利于促进资方改善劳动者的劳动条件,与劳动者的生存环境和生存利益密切相关。此外,经济性罢工作为劳动者向资方表达自己意愿的一种特殊方式,能够有效缓解劳动者对资方,甚至是对社会的敌视态度,有利于削弱劳资关系中积累的负面因素和冲突,进而有利于稳定社会经济秩序。同时,罢工权作为劳动权这一基本人权的应有之意,已为国际社会上大部分国家所承认,并通过立法予以确认。我国作为国际《经济、文化和社会权利国际公约》的成员国之一,也应积极履行国际义务,根据我国自身情况,加快立法进程,对经济性罢工予以规范。