《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》（后文简称《八民会议纪要》）第二十九条,明确了用人单位适用“末位淘汰”解除劳动合同属于违法的行为,但可惜《八民会议纪要》并不是司法解释,也不能在判决中被援引,加之现行法律对“末位淘汰”的认定并未明晰,与此同时我国现行劳动法制定的法定解除劳动合同的条款过于刻板,并不能适应当前社会的不断发展,这就导致了法官在审理“末位淘汰”的相关案件时产生了困难和争议。虽然“末位淘汰”在我国当前存在种种争议,但不可否认其为我国的市场经济带来了诸多有利的帮助,我们不能只因其有一些小病症就以逃避的态度直接将之摒弃,而是应当积极地探寻解决之道。基于此,本文的核心目的是寻找一个劳资双方共赢的局面,一方面能保障劳动者的合法权益,另一方面又能维护用人单位的用工自主权,使其能合理合法地解雇掉不合格员工,以保障公司的运行效率。本文以2021年的90份有关“末位淘汰”的裁判文书为主,结合其他年份的典型案件为辅,重点使用实证案例研究法剖析后得出,要想营造双方共赢的局面,不仅需要立法者将“末位淘汰”中国化本土化,也要辅之以司法机关、行政机关以及用人单位和劳动者多方位地配合。