创新是促进国家乃至世界经济发展的重要的驱动力,一个国家的经济要快速发展,就必须要重视创新这个重要因素。我国的综合国力不断增强,其经济发展也十分迅速,如何保持和提高国家的创新能力,继续增强我国综合国力,并在全球竞争中取得无法取代的地位,是现今需要面对和解决的问题之一。企业是处于整个创新体系中的微观主体,它的创新能力的提升十分关键,因为它关系到整个产业、区域以及国家等这些宏观创新主体的创新能力,所以逐渐受到大众的广泛关注。企业创新活动与国家政策激励和支持密不可分,但是,同时更加受到其自身的内部治理机制的影响和制约。高管薪酬差距是公司内部治理的重要激励机制,高管薪酬差距的经济后果越来越受到广泛的关注。目前也鲜有文献探讨高管长期薪酬差距对创新的影响如何,相比单独研究高管短期薪酬差距的影响,长期薪酬差距在创新的不同阶段也会影响比较大,所以两者都是需要做进一步的研究。董事会是公司重要的治理机制,董事会资本是董事会为公司带来的无形资本,它是否会对企业创新投入、产出以及创新持续性产生相应的影响?它是否与高管薪酬差距相互作用而共同对创新活动产生影响,以及产生什么样的影响?这些问题都有待进一步验证。本文提出的相应假设,系建立在通过梳理国内外与企业创新相关的文献,总结其研究成果,探究高管薪酬差距对企业创新之影响,及其与董事会资本对企业创新的交互影响,并深入分析我国高新技术上市公司所有权特征的基础之上的。而后采用实证方法去检验,推出研究结果,得出论文结论,继而提出对应政策建议,并提出未来进一步的研究方向。通过研究,本文主要得出以下结论:（1）关于高管薪酬差距、董事会资本与创新投入方面:首先,高管薪酬差距与创新投入是呈正相关关系,这说明高管长期和短期薪酬差距都能够显著地促进创新投入,而且,研究发现高管长期薪酬差距对于创新投入的促进作用要大于其短期薪酬差距的促进作用。与国有企业相比,非国有企业高管人员的短期薪酬差距与创新投入呈显著的正相关关系,而国有企业高管人员的长期薪酬差距与创新投入呈显著的正相关关系。其次,董事会人力资本的职业背景与创新投入呈显著的正相关关系,董事会的海外背景不会显著影响高新技术上市公司的创新投入;董事会社会资本金融关系对创新投入也没有产生显著性影响,但是,连锁董事对创新投入呈显著的负相关关系。在国有企业中,董事会人力资本在创新投入中起着积极的正相关的作用;在非国有企业中,董事会社会资本的连锁董事在创新投入中起者显著的消极作用。最后,高管短期薪酬差距与董事会的人力资本的职业背景的交互项系数显著为正,说明高管短期薪酬差距与董事会人力资本的职业背景对企业创新投入具有互补效应;高管短期薪酬差距与董事会人力资本的海外背景对企业创新投入的交互效应不显著。高管短期薪酬差距与董事会社会资本的交互项系数都不显著。高管长期薪酬差距与董事会人力资本的职业背景和海外背景对企业创新投入的交互项系数都显著为负,这说明董事会人力资本与高管长期薪酬差距对企业创新投入具有替代效应;高管长期薪酬差距与董事会社会资本对企业创新投入的交互效应不显著。在高管薪酬差距、董事会资本对创新投入的交互效应国有和非国有企业的结果中,只有在国有企业中,高管薪酬差距与董事会连锁董事的交互项系数为正,且具有显著性,其它交互项系数都不具有显著性。这表明在国有企业中,高管薪酬差距与连锁董事对创新投入具有互补效应,即连锁董事可以增强高管内部薪酬差距对创新投入的促进作用,且具有统计上显著。（2）高管薪酬差距、董事会资本与创新产出方面:首先,高管短期薪酬差距与创新产出具有负向作用,这意味着扩大高管短期薪酬差距抑制了创新产出;高管长期薪酬差距与创新产出的系数为正,但是在统计上不显著,说明高管长期薪酬差距对创新产出虽然能够起到促进作用但是不具有影响。在国有企业中,发现高管内部短期薪酬差距与创新产出存在倒U型关系,高管内部长期薪酬差距与创新产出具有负向相关关系;在非国有企业中高管内部薪酬差距与创新产出不具有显著性关系。其次,董事会人力资本的职业背景与创新产出的关系为正,说明具有“输出型职能”职业背景的董事占比越高对高新技术企业创新产出的促进作用越强;董事会海外背景与创新产出的关系为负,说明具有海外背景的董事对高新技术企业创新产出具有显著的抑制作用。董事会社会资本与创新产出,无论是金融关系还是连锁关系都统计上不显著,说明董事会社会资本对高新技术企业创新产出不具有相应的作用。国有企业中董事会人力资本的职业输出背景与创新产出呈正相关关系,而董事海外背景与创新产出呈负相关关系,且在统计上具有显著性;在非国有企业中,无论是董事会人力资本还是社会资本都与创新产出关系虽然都不具有不显著性,但是除了董事海外背景对创新产出是负作用,其它都是正向作用,说明董事会资本对创新产出在非国有企业中还是具有一定的促进作用。最后发现,高管薪酬差距（高管短期薪酬差距和高管长期薪酬差距）与董事会人力资本和董事会社会资本对创新产出的交互效应都不显著,说明两者对高新技术企业创新产出不具有交互效应。在国有企业中,高管内部长期薪酬差距与董事职业背景的交互项系数为负,且具有统计上显著性,其它交互项系数都不具有统计上显著性。这表明在国有企业中,高管长期薪酬差距与董事职业背景对创新产出具有替代效应。（3）高管薪酬差距、董事会资本与创新持续性方面:首先,高管短期薪酬差距和长期薪酬差距都与创新持续性的关系显著为正,说明高管薪酬短期差距和长期薪酬差距都可以促进高新技术企业的创新持续性,且高管长期薪酬差距的作用大于高管短期薪酬差距的作用;在非国有企业中,高管短期薪酬差距与创新持续性具有正相关关系,长期薪酬差距与创新持续性相关系数为正,但是不显著,说明高管短期薪酬差距在非国有企业中对创新持续性具有激励作用;在国有企业中高管薪酬差距与创新持续性的关系不显著。其次,董事会人力资本的职业背景对创新持续性不具有显著性作用,董事会海外背景与创新持续性的关系显著为正,说明具有海外背景的董事对高新技术企业创新持续性具有显著的促进作用;董事会社会资本与创新持续性,董事会社会资本对高新技术企业创新持续性不具有显著性作用。国有企业中董事会人力资本的海外背景与创新持续性呈正相关关系。董事会社会资本与创新持续性具有负相关关系,只是统计上不具有显著性。最后,高管长期薪酬差距与董事会人力资本的董事职业背景的交互项系数为负且在统计水平上显著,说明董事会人力资本的董事职业背景与高管长期薪酬差距对高新技术企业创新持续性具有替代效应,高管短期薪酬差距和董事会人力资本和社会资本的交互项系数都不显著,说明高管短期薪酬差距和董事会资本对创新持续性不具有替代效应和互补效应。在高管薪酬差距、董事会资本对创新持续性的交互效应在国有企业中,高管短期薪酬差距与董事会社会资本的金融关系的交互项系数为负,且具有统计上显著性,说明高管薪酬差距与董事会的金融关系具有替代效应。高管长期薪酬差距与董事会人力资本的海外背景的交互项系数为正,说明董事会人力资本的海外背景与高管长期薪酬差距对创新持续性具有互补效应。高管长期薪酬差距与董事会社会资本的金融关系的交互项系数为负,说明高管长期薪酬差距与董事会的金融关系对创新持续性具有替代效应;在非国有企业中,高管薪酬差距与董事会资本对创新持续性作用统计上不具有显著性。本文的创新主要体现在以下三个方面:（1）相较于已有的研究文献,在高管薪酬差距的研究方面,突破了已有文献只以高管短期薪酬差距作为高管薪酬差距的替代变量,本文也对高管长期薪酬差距对创新活动的影响进行研究。与本文研究相似的文献相对较少,但是高管长期薪酬差距作为高管薪酬差距的一部分,对于高管来说更能使得其自身利益和股东利益达成一致,所以对其研究对创新活动的影响需要逐渐得到重视。（2）对于现在的研究主要是对高管薪酬差距与创新关系或者董事会资本与创新关系的研究,鲜有人把二者结合起来共同对创新的交互效应予以研究,因此将董事会资本纳入到高管薪酬差距与创新关系的框架中,本研究结论不仅再一次论证了“高管团队与董事会共同决定企业创新”（钟熙等,2019）这一观点,增加了董事会资本与高管团队薪酬差距如何共同影响企业创新的知识,同时也深化了文献对高管团队薪酬差距在何种状况下更能影响企业创新的认识。（3）另外在研究创新时,从创新投入和产出以及创新持续性三个角度予以综合衡量,之所以加入创新持续性是因为创新具有累积性和连续性,企业的创新是否具有持续性,对企业未来发展更加重要。再在扩展分析中,进一步研究高管薪酬差距通过创新持续性的传导路径,进而影响企业绩效的中介效应,这更充分说明了企业创新持续性的重要性,高管薪酬差距可以通过促进创新持续性,最终影响企业绩效。