西方最早的管理思想可以追溯到古希腊时期,站在系统思维这一全新角度重新审视、剖析、解读古希腊时期的主要管理思想,可以赋予这些内容新的理论生命与价值。将系统思维的主要特征与古希腊管理思想材料相比较,可以发现以下三点共性特征,即动态开放性特征、整体性特征以及双向因果关系特征。柏拉图、亚里士多、色诺芬三者的管理思想中被管主体与客体环境之间的关系、对于城邦动态演化过程的认识和对城邦公民教育实践的认知中蕴含着系统思维中的动态性和开放性。不论是柏拉图对至善城邦的描绘,还是天赋理念分工思想,柏拉图力求城邦完全“齐一”,其城邦管理思想中蕴含着浓重的整体性思维。另外,亚里士多德在其学说内容中,提及与构建出了符合现实最为优良的城邦,其必将是反完全“齐一”性,必定是包含差异性的城邦整体。最值得分析的是,色诺芬、柏拉图、亚里士多德在城邦管理中,无论对公民的工作环境,还是城邦教育实践,都力求公民身心一体式整体发展。古希腊管理思想中对于管理过程的描述存在整体对部分的宏观指向作用和微观行为的整体涌现两种现象,从环境效应、结构效应、组分效应、规模效应四点可以进行分析与论述。