随着我国社会经济迅猛发展,人民对于美好生活的向往越来越迫切,人民对生活质量的追求也越来越高,公立医院是我国卫生健康行业的主流中坚力量,是我国卫生健康事业的主力军,更是党和政府为人员群众服务的重要窗口,其发展情况关系到健康行业发展与人民的健康水平。人才队伍建设是公立医院发展的关键因素,是保障公立医院平稳健康发展的重要基础,公立医院的竞争归根到底是卫生人才资源的竞争。济南市作为山东省会城市,聚集了多所高水平的部属、省属公立医院,并共同为济南及周边地区常住人口提供医疗服务,密集优质的医疗资源对于市级医院的发展呈现包围压制态势。如何让济南市公立医院在人才竞争中突破重围,迎来医院发展新机遇,已成为当前济南市公立医院共同面对的问题。本文以济南市Z医院为例,运用文献资料法、个案研究法、问卷调查法,依循“现状研究-存在问题-原因分析-措施建议”的研究思路展开,结合人力资本理论、双因素理论等已有理论研究,在对济南市Z医院开展问卷调查基础之上,针对济南市公立医院人才队伍建设提出切实可行的建议。本文研究发现,近年来,济南市Z医院采取了一系列加强人才队伍建设的举措并取得了一定成效,尽管如此,当前济南市Z医院仍存在编制内人才基数不足、人才结构不合理、人才流失严重等问题,这些问题大大影响了医院的高质量发展。立足济南市Z医院人才队伍发展实践,不难发现人才引进效果不佳、人才培养力度不够、人才工作机制不完善、科学研究工作较弱等是导致这些问题的重要原因。为了进一步加强公立医院人才队伍建设,提高济南市公立医院综合实力和人才竞争力,针对济南市公立医院当前存在的问题剖析原因,并提出了对策措施,包括拓宽医院人才引进渠道、加大人才培养力度、建立人才服务保障机制、提升科研工作水平等方面,从而为防范化解突发公共卫生风险与重大疫情、更好提供高效与优质的医疗卫生服务、建设健康中国提供有利人才支撑。本文以济南市Z医院人才队伍建设相关调查研究为切入点,梳理该院人才队伍建设取得成效及现状,对存在的问题成因进行调研分析,有针对性地提出改进改进人才队伍建设的对策建议,不仅有利于合理优化配置该院人力资源,完善人才培养体制机制,提高医疗技术水平和服务质量,同时,还为济南市其他市属公立医院人才队伍建设提供理论指导,为济南市进一步深化医疗体制改革提供案例参考。