现代企业所有权与经营权分离，企业的主导权由企业的所有者转移到企业的管理者，企业管理者拥有的人力资本对企业影响深远。而在知识经济时代的背景下，随着科学技术的迅猛发展，各种知识领域都有了极大的丰富，如今影响企业的不再仅仅是单个管理者所拥有的人力资本，而更多的是企业高层管理团队人力资本的整体水平。本文以此为背景，理论分析了高管团队人力资本特征的平均水平与异质性水平对企业经营绩效的影响，并以在上海证券交易所以及深圳证券交易所主板上市的A股公司共计281家上市公司为研究样本，按照不同行业、不同所有制企业分开讨论的做法实证分析了高管团队人力资本特征对企业经营绩效的影响，得出以下结论：（1）高管团队平均年龄、高管团队年龄异质性都对企业经营绩效有负向影响作用，但是并不显著。在不同所有制的企业中这种影响方向是不同的。（2）高管团队平均教育水平、高管团队专业背景异质性与企业经营绩效之间均存在复杂的相关关系，不同行业、不同所有制的企业中，高管平均教育水平、高管团队专业背景异质性对企业经营绩效的影响方向是不同的，并且都不显著。（3）高管团队平均任期对企业经营绩效有正向影响作用，但在不同行业的企业中高管团队平均任期对企业经营绩效的影响方向是不同的。基于这些研究结果，本文就提高国有企业与非国有企业经营绩效表现对其高管团队人力资源管理方面提出如下建议：国有企业在选拔或者任命高管团队成员时应该更多关注其在企业中的工作年限，而为了促使国有企业高管团队最大限度的发挥其人力资本，国有企业应该建立完善的激励制度；非国有企业能够通过建立年轻化的高管团队来提升自身的绩效表现。