公务员考录制度是国家根据社会的需要,按照公务员法规定的程序,通过专门的笔试、面试等程序面向全社会招录工作人员的一种制度。考录环节处于公务员系统的“入口”,该环节运行效果的好坏直接关系到公务员素质的高低。考录制奉行考试面前人人平等,真正将竞争机制引入了公务员铨选制度,它与选举、委派、聘用等形式相比,更能有效地防止人为因素对公务员铨选过程的不良影响。考录的实质是以客观的标准选拔任用政府官员,尽可能限制“长官意志”在选官过程中的作用,以达到消除用人上的不正之风的目的。本文结合我国公务员考试录用制度实施的社会大环境,在借鉴国内外已有研究成果的基础上,从行政法学的视角对公务员考录制度进行探讨。首先对公务员考试录用制度基本理论进行介绍,然后对中国古代科举制度和西方公务员考录制度进行对比研究,最后在对我国公务员考试录用制度现状分析的基础上,提出我国公务员考试录用制度的完善建议。