近年来,企业拖欠劳动者工资的现象已经成为社会各界普遍关注的热点话题,特别是各地频现的拖欠农民工工资事件尤为引人注目。由于企业欠薪,劳动者的经济收入即会受到巨大冲击,严重危及其生活甚至生存,同时,我国缺乏有效的保护机制,致使劳动者在面对权益受损时,不能得到及时救济。劳动者不得不采取自救措施,这必然不利于和谐社会的建设和发展。因此,合理规制企业欠薪行为,维护劳动者工资权成为本文研究的立足点。首先,对企业欠薪的特点及成因进行了梳理,对本研究的现实背景作了概括介绍,为其后的理论分析及对策研究提供了现实依据；其次,从理论分析入手,分析了企业欠薪法律规制的必要性,为对企业欠薪规制提供了理论依据,主要包括公平正义理论、生存权理论、弱势群体保护理论及和谐社会理论；再次,结合我国现状,分析了我国企业欠薪规制中存在的积极和消极因素,为进一步完善企业欠薪规制提供了实践依据及经验教训；最后,在前文论述分析基础上,对完善我国企业欠薪规制提供了具体的建议,包括事前预防措施及事后救济两大块内容。事前预防包括发挥工会的作用、建立行政奖励制度及将保护劳动者工资权纳入到企业社会责任中；事后救济包括救济程序方面及实体制度的构建。本论文寄希望于通过对企业欠薪法律规制的理想研究,为劳动者工资权保护,促进社会和谐提供可借鉴的对策和建议。