近年来,我国学者对企业家人力资本给予了高度关注,由于我国尚处在经济转型过程中,这就为企业家发挥聪明才智实现企业发展与经济持续较快增长提供了更为广阔的空间,企业家人力资本对企业核心竞争力产生更为深刻的影响。企业家掌握着企业的经营决策权,拥有对企业内部的其他生产要素进行组织协调、优化配置,以最大限度地发挥各种生产要素的对内功能和创新与风险管理等各种对外的竞争功能,因此企业家人力资本在构筑企业核心竞争力的过程中无疑发挥着至关重要的作用。本文在借鉴已有研究的基础上,试图将企业家人力资本纳入到企业核心竞争力的分析框架之中,从其特殊人力资本特性的视角探析其对企业核心竞争力的影响。主要内容如下：对企业家理论、企业家人力资本理论和企业核心竞争力理论的研究进行了梳理,旨在使本研究理论思路清晰,在此基础上分析企业家人力资本与企业核心竞争力关系的研究现状,提出本文的研究重点。从企业家人力资本角度对企业核心竞争力进行研究,综合运用管理学、经济学和行为科学等多学科的理论和方法,构建了企业家人力资本与企业核心竞争力的基本框架,论证了企业家效率性人力资本、动力性人力资本和交易性人力资本对企业核心竞争力的积极作用。本文收集了浙江省一些企业家的资料作为研究的范围样本框,从这些范围样本框中选取统计样本,建立回归方程,借鉴已有的研究理论和方法对所选取的样本进行分析,使企业家人力资本和企业核心竞争力的研究得以实证检验,得出如下结论：1.对企业核心竞争力影响最大的是企业家的社会关系网络,次之为企业家拥有的知识。2.随着年龄的降低,企业家学历越来越来高,我国企业家的效率性人力资本呈现逐步增加的趋势。