目的本研究通过分析阜阳卫生人力资源的现状，了解当前阜阳卫生人力资源配置中存在的主要问题，并选择适宜的卫生人力预测模型，对阜阳市主要卫生人力数量进行目标年（2012-2015年）的预测，为阜阳开展区域卫生人力规划提供参考。方法本研究采用文献研究、描述性研究和定量研究等方法，分析了阜阳市卫生人力资源配置的现状，利用布朗线性三次指数平滑法，建立预测模型，对阜阳市卫生技术人员总量、执业（助理）医师数和注册护士数以2012-2015年为目标年进行了预测。结果调查结果显示，全市卫生机构共有卫生人员23157人，卫技人员占82.46%，低于全省和全国水平，其他技术人员占5.29%，管理人员占4.69%，工勤人员占7.57%，三者所占比例均低于全省和全国水平。其中34.34%的卫技人员中集中在各级医院中，乡镇卫生院和社区卫生服务机构占22.97%，疾控和妇幼保健机构占2.57%；每千人口卫技人员、医生、护士分别为1.89人、0.81人、0.57人，每平方公里卫技人员、医生和护士数分别仅为1.95人、0.84人、0.59人，每万人拥有疾控卫技人员、妇幼保健卫技人员分别为0.41人、0.18人。卫生人员学历构成以中专学历最多，占57.78%，本科以上学历仅占12.80%；医护比为1:0.70。根据预测结果，2012-2015年阜阳市卫生技术人员的总量分别为24917人、28332人、32304人、36412人，医生数分别为9479人、10467人、11583人、12833人，护理人员数分别为9128人、11075人、13320人、15881人。结论阜阳卫生人力资源总量偏少，每千人口卫生人力配置指标偏低；卫生人力在区域、城乡的分布不均衡，存在医防配置、机构建设失衡现象，公共卫生从业人员相对缺乏，社区卫生服务人力资源建设有待进一步强化；卫生人力资源中医护比例结构不合理，存在医护比倒置现象，基层乡镇卫生院尤为严重，护理人才队伍建设需着力加强；乡镇卫生院卫生技术人员缺乏且总体水平低，智能结构较差，乡村医生执业化水平低，执业化转变推进难度大；卫生技术人员配置的人口公平性和地理公平性均超过不公平警戒线，处在相对不合理的状态，人口公平性优于地理公平性；未来阜阳市卫生人力的变化呈增长趋势，护理人员增长速度相对较快，但到2015年医护比倒置状况仍不能改变。