数字化、信息化一直以来都是我国实现现代化的主要手段之一,由于我国的信息化相较于其他西方国家起步较晚,技术等方面相对较为落后,所以现阶段对信息化、数字化的发展刻不容缓。同时为响应国家号召,建立节能环保型社会,以尽快实现低能耗,来达到无纸化办公的目标,信息化的发展就显得尤为重要。本文所讨论的是通过研究设计实现技术岗位考核系统,利用互联网实现技术岗位考核,保证技术岗位人员能够达到技术岗位要求。本文针对管理人员和技术岗位人员设计不同的入口,对系统进行操作。本文主要设计试题管理、试卷生成、岗位考核、评判和统计分析几个部分。技术岗位人员的技能水平是衡量一个技术人员工作能力的重要标准,定期对技术岗位人员进行考核,可以准确掌握技术人员的能力情况,对技术岗位工作的分配提供有效支持。同时,定期的考核可以帮助技术人员学习、回顾技术知识,增加自己的技术水平。传统的技术岗位考核分为笔试答卷和动手操作两部分。本系统就是针对笔试答卷部分研发的一个技术岗位考核系统,它能有效减少管理人员的工作量,省略工作人员出卷、监考、阅卷、评估等步骤,提高工作效率。