当今社会信息技术发展迅猛,各行各业对计算机的应用都逐步得到了加强。对于政府部门如何进一步提高工作效率,更好地为构建和谐社会尽到本部门的工作职能,优化服务,提高效率逐渐提上议事日程。潍坊市地税局在多年的工作过程中,结合自己的工作特点,对工作岗位和职责进行分解,形成了自己一套独特的考核办法。潍坊市地税局的工作质量考核是将每个税务工作人员的工作目标划分成职责目标和共性目标,职责目标是对岗位人员提出所承担的工作应达到的目的和标准,共性目标是对全系统各岗位人员的共性行为提出的规范要求。针对每个职责目标和共性目标,分别制订详细地具体评价标准,以便于进行量化考核。以对地税干部的职责目标和共性目标的考核为主线,从而实现对单位、部门、内部的考核。工作质量考核的结果,作为奖金发放、干部考核、干部任用的重要参考指标,从而促进了全系统各项工作的认真开展和开拓创新。本文主要是结合软件工程技术知识,按照模块化设计的思路,对目前主要依靠手工操作的工作质量考核工作进行业务流程的修改、考核数据流的分析、软件功能模块的划分。本文的核心内容是对工作质量考核系统的总体架构进行了设计,并对工作质量考核系统中主要业务功能模块进行了逻辑设计和技术实现。本文抽取工作质量考核工作中手工考核非常烦琐的业务,采用软件开发的思路对考核工作进行了规范和精简,实现了计算机自动化考核,不仅降低了日常考核的难度,而且还提高了考核工作的效率,促进了考核工作在全系统的开展,从而有力地推进了潍坊地税系统的各项工作的全面进步。