税收作为国家宏观调控的主要手段,是政府财政收入的主要来源,也是国家正常运行的经济基础。但是许多企业出于自利目的,可能会有一些税收规避行为,从而使原本应该从企业流入到国家的收入继续留存在企业,造成国家财政收入的流失。在税收征管的作用下,企业的避税行为虽然得到了抑制,但是外部治理机制的作用毕竟有限,应从企业的内部治理角度出发,双箭齐下,对企业的税收规避行为进行更好的制约。近年来,由于女性高管在公司中的占比不断提高,女性在职场中异军突起,性别特征作为高管特征的一个部分,对高管性别和企业避税关系的研究有助于深化对我国企业内部治理机制的认识。同时,站在内部治理角度,研究高管的性别特征对企业避税的影响是非常有意义的,这将有助于制约企业的避税行为。本文旨在研究女性高管与企业避税之间的关系,首先探讨了女性高管对企业避税的抑制作用,然后在此基础上进一步探讨风险承担水平对女性高管和企业避税之间关系的中介效应,以及企业社会责任在女性高管与企业避税之间的调节效应。本文选取2010-2019年的沪深两市A股上市公司数据作为样本,以高层梯队理论为理论依据,研究得出以下结论:（1）女性高管比例的增加会明显抑制企业的避税行为。由于女性高管有规避风险的特点,她们在进行经营活动的判断时会着重关注对风险的把控,又因为女性高管不过度自信,能够合理判断自己的能力,对企业的决策实施会更加谨慎,不会支持企业进行避税。当高管团队中男性高管出现激进的判断,想要进行税收规避时,女性高管会利用自己善于沟通的能力,与高管团队的其他成员交流,弥补男性高管的不足,从而抑制企业避税。（2）女性高管通过降低风险承担水平从而减少企业的避税行为。女性高管的风险态度是对风险的厌恶,这会影响到企业整体的风险承担水平。当企业的风险承担水平较低时,企业就不愿意为了利润而付出高昂的成本。企业出于规避风险的考虑,会减少避税行为。（3）在企业社会责任履行度的调节下,女性高管对企业避税行为的抑制作用会增强。企业承担较高的社会责任表明这个企业重视社会效益,关注所在地域的公益事业、环境保护、福利等,这和女性高管道德感强、关怀社会的性格是契合的,女性高管在这样的企业氛围中会更加愿意去对企业的避税行为进行制约,同时高管团队中的其他高管出于对企业文化氛围的考虑,也会愿意去支持女性高管减少避税的决定。本文的研究在理论和实践上有如下贡献:一方面,本文在理论上丰富了女性高管和企业避税关系的相关文献。本文深入研究了女性高管和企业避税的关系,以及女性高管对企业税收规避的影响机制和在不同的企业氛围下两者关系的影响,拓展了以往学者的研究。另一方面,本文在实践上为高管团队的优化配置和内部治理机制的完善提供了理论依据,同时也提供了制约企业避税的新思路。