在我国劳动法中,公司高级管理人员是一类较特殊的劳动者。他们和公司之间存在劳动关系,从属于公司,是劳动者;却又拥有着管理权,以公司名义管理普通劳动者,代表劳动关系的另一方。劳动法的立法目的是改变劳资双方不平等的现状,保障处于弱势地位的劳动者的合法利益。我国劳动法未明确该类特殊劳动者的地位,也未对其作出相应规定。目前我国司法实践中,因高级管理人员在劳动法上的地位模糊引发了许多问题。本文结合相关域外法经验,探讨公司高级管理人员在劳动法上的地位。本文除引言和结语外,正文分三章。第一章阐述公司高级管理人员在劳动法上的地位。中外法律对高级管理人员的概念有着不同界定。本文界定该类人员是对公司整体的经营管理活动和风险控制具有决策权力或重大影响的管理层人员,主要指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书及公司章程规定的其他人等等。由于高级管理人员具备身份之双重性、权利义务之特殊性,与普通劳动者至今存在着许多异同,且目前在劳动法上的地位亦模糊不清,故明确公司高级管理人员在劳动法上的地位是十分有必要性的。但我国高级管理人员在劳动法上的地位是模糊不清的,在解聘制度、工会制度、二倍工资支付制度、工时基准与加班制度上亦都尚未完善。第二章为公司高级管理人员在劳动法上的地位之域外法研究。该章是本文创新之处。美国、德国、日本、中国台湾地区的立法不一。美国法未明确高级管理人员在劳动法上的地位,但在解聘制度、工会制度、工时基准与加班工资制度里对高级管理人员进行了限制规定。日本法明确了高级管理人员在劳动法上的地位,认定其为特殊劳动者,在解聘制度、工会制度、工时基准与制度上亦有着特殊的规定。德国及我国台湾地区皆规定高级管理人员不是雇员,更多的是将其归于广义雇主的范围内,但在有关制度内有特殊限制规定。另外,德国法还规定了高级管理人员委员会制度。第三章明确我国公司高级管理人员在劳动法上的地位的建议。在立法上,建议确立高级管理人员之身份、规范解聘制度、排除参与工会制度、完善二倍工资支付制度。在公司内部制度上,建议包括完善工时基准与加班工资制度、构建高级管理人员委员会制度。如此一来,方能更好地发挥好劳动法的功能,使劳资双方的利益相对平衡,最终经济更好地发展。