中国作为一个制造业大国，制造型企业对国民经济的发展做出了举足轻重的贡献，而生产型员工，则是制造型企业生存和发展的基础。随着90后员工逐步进入职场，成为组织的新生力量，90后生产型员工的高离职率已经引起了社会的广泛关注。离职行为一旦发生难以补救，而离职倾向是离职行为良好的预测变量，因此本文的研究目的是如何降低90后生产型员工的离职倾向。自从20世纪60年代心理契约理论被引入管理领域，大量研究表明，心理契约违背与离职倾向有显著的正相关，但以往的研究对象主要是知识型员工或国外员工，本文以90后生产型员工为研究对象，以心理契约违背理论为基础，引入工作满意度为中介变量，重点探讨心理契约违背对90后生产型员工离职倾向的影响程度以及工作满意度在其中的中介作用。本研究在对相关理论进行回顾的基础上，提出本文的研究模型和研究假设，结合90后生产型员工实际特点，编写了调查问卷并通过网络和现场发放，采用SPSS19.0软件对其进行数据分析，得到以下结论：1、90后生产型员工具有较高的离职倾向。2、心理契约违背与工作满意度显著负相关，与离职倾向显著正相关的理论对90后生产型员工同样成立，规范型契约违背对离职倾向影响最大。3、工作满意度对心理契约违背与离职倾向起部分中介作用。4、90后生产型员工个体差异对各变量影响并不显著。5、本研究所采用的量表经分析信度效度均良好，可用于指导组织进行相关研究。以上研究结论在进一步丰富相关理论的同时，也给组织人力资源管理者和现场管理者提供一些参考，具有一定的现实意义。