随着经济全球化趋势的加速发展,企业之间的竞争在复杂的形势中日益激烈。在当今的知识经济时代,人力资本作为稀缺资源对企业的发展越来越重要,甚至人力资本对于一些知识密集型企业来说是其生存竞争的关键所在,员工持股计划作为企业内部激励的手段,通过捆绑员工利益和企业利益,在完善公司监管机制、培养员工主人翁意识和增强团队凝聚力等方面均能产生积极影响,有益于打造企业和员工共赢的局面。目前国内外学者对员工持股计划与企业绩效之间的关系进行了大量研究,但是否真的对企业绩效产生正向影响,学者们各抒己见,实践中实施员工持股计划的企业的绩效变化也有所不同。基于上述背景,本文在前人大量的研究成果基础上结合具体案例探究员工持股计划的实施对企业绩效的影响到底如何。首先本文从员工持股计划的动因、市场反应和与企业绩效关系三方面对国内外相关文献进行了梳理和总结,对员工持股计划概念进行界定后阐述了相关理论基础。其次简要回顾了员工持股计划在我国的发展历程并运用描述性统计分析方法对我国员工持股计划的实施现状进行梳理分析,引出选取亿纬锂能为案例研究对象的原因,为下文案例分析部分做好铺垫。紧接着,介绍了案例公司基本情况和所实施的员工持股计划方案内容后,进一步对其持股计划特点和实施动因进行具体分析,然后通过纵向结合横向对比分析方式对亿纬锂能财务绩效进行客观评价后,又从短期市场反应、员工素质、人力资本效率和市场竞争力这四个非财务绩效方面对企业绩效做出更全面的评价,同时还从代理成本、员工激励和企业创新这三个方面分析了员工持股计划对企业绩效产生影响的作用机制。本文研究发现:员工持股计划的实施对企业财务绩效具有正向影响,非财务指标方面,对增加短期股东财富的作用有限,员工素质、人力资本效率和产品竞争力随着该持股计划的实施均有积极变化,总的来说亿纬锂能实施的员工持股计划确实有助于企业绩效的提高,从结果上来看实施也算是比较成功的,但在持股计划方案设计层面也存在考虑不周的地方,比如锁定期较短,未设置业绩考核指标等。最后,本文在得出员工持股计划的实施对企业绩效能产生积极影响的结论的基础上,从监管和企业两个层面提出相关建议。