在我国大力实施供给侧改革形势下,一大批量ST公司面临被退市的风险,这些企业要么选择主动变革转型,要不就可能会被退市。针对入不敷出的经济状况,有些ST公司选择资产重组或者卖壳的方式以期望抓住最后一根稻草。而大多公司会选择更换CEO、高管团队以期望实现企业转型的方式脱帽。那么新任CEO应该具备什么特征?如何才能扭亏为盈,实现摘帽呢?本次研究基于高阶理论,在A股市场选择了2005-2015年期间被证监会ST处理后,并且通过更换CEO进而摘帽的107家上市公司作为样本企业,通过实证分析结果,寻找新任CEO特征(年龄、学历、内部继任和行业经验)与高管团队异质性、企业转型绩效(EPS、ROA)之间的关系。首先,本研究采用文献回顾法对以往资料进行归纳总结,对关键变量和概念进行界定,为本研究奠定理论基础;其次结合当前一些权威的学术成果,构建理论研究模型,提出具体的研究假设;第三,利用各大财经网站,譬如新浪财经、国泰君安数据库进行人工数据挖掘和整理;运用spss软件进行数据的相关分析以及回归分析等操作,以此来检验研究模型和假设,最后得到的研究结论如下:第一、新任CEO特征的各个维度都显著影响转型绩效,CEO学历对转型绩效存在显著的正向影响,无行业经验的CEO对绩效的改善明显好于有行业经验的,外部继任的CEO更能够促成绩效的提升,CEO继任年龄对转型绩效起负向影响作用;第二、高管团队异质性能够负向调节CEO特征与转型绩效的关系,改变原本存在的作用方向。其中学历异质性对CEO特征与转型绩效存在显著负向影响,年龄异质性对CEO学历、继任来源及继任年龄和转型绩效起负向调节作用。