社会资本概念在1985年由布迪厄明确进行了界定,在此之后,科尔曼对社会资本理论进行了系统研究,随后普特南将这一概念全面引入经济和政治研究领城并得到广泛关注,并由此引发了大量学者进行研究,与之相关的社会科学文献数量呈现指数式的增长。学者们从不同的视角出发,探索了社会资本对个人、公司、社会,甚至对国家经济发展的影响。研究普遍认为,社会资本作为一种影响人们行为方式的制度、关系、态度与价值观念的综合体,对个人、组织或者社会的发展有非常积极的重要的作用。但这一概念在会计领域的运用局限于上市公司高管或董事的社会资本对企业的影响,如对企业的IPO的影响、借款的影响、投资决策的影响等。而对于规模庞大的股份制上市公司,其管理层作用有限,因而本文试图通过以L会计师事务所为例展开案例研究,将对社会资本的研究移植到会计师事务所主体上去,通过对合伙人社会资本建立衡量体系,从特征因子、文化因子、政治因子及经验因子四个角度考量合伙人社会资本,将其与会计师事务所各分所的业绩表现联系起来,从社会资本的角度分析事务所绩效,明确社会资本对事务所绩效的影响,并找出对事务所业绩解释程度更高的社会资本类型,为合伙人提升分所绩效和事务所的做大做强提供参考。通过对案例的梳理及数据分析得出以下结论:合伙人人均社会资本高有利于事务所绩效,同时合伙人特征因子、文化因子、政治因子及经验因子任一类型社会资本高均有利于事务所绩效,且经验因子对事务所绩效的解释程度更高。此外,合伙人社会资本的同质化不利于事务所绩效。