创新已成为促进国家经济结构转型和产业结构升级的核心驱动力。随着创新的复杂性、不确定性和跨领域融合程度的不断加剧,创新活动的边界更加模糊化,创新领域的界限更加开放化,创新主体之间的合作也愈发多元化。而单一创新主体受到自身规模限制、资金短缺、研发能力不足、资源获取难等约束限制,仅依靠传统的封闭式创新组织模式已难以独立承担前瞻性和关键性技术创新活动。同时,目前我国新技术成果向现实生产力的转化效果十分不理想,创新链条上游的基础理论研究与下游的应用产品开发之间存在巨大鸿沟,缺乏有效的科技成果转化通道,造成了社会科技创新资源的极度浪费。因此,为有效提高创新效率和科技成果转化率,需要实施更加开放、合作、共享的协同创新模式。协同创新能够实现纵向维度的创新链条上下游以及横向维度的产业链条之间各个创新主体的协同合作,实现更高效率的创新资源配置,成为弥合基础理论研究与应用产品开发之间鸿沟以及提升科技成果转化率的有效模式。协同创新以项目形式为主要实现载体,协同创新项目具有多元异质性参与方跨组织边界协作的网络组织特征以及创新过程不确定性高的特点,使得其治理过程更具有挑战性。然而,目前针对协同创新项目治理的研究仍然不足,难以为项目实施提供有效的治理方式,此类项目因治理失效而产生高失败率。协同创新项目治理失效的关键原因体现为参与方节点(“节点”)与治理结构(“结构”)之间关系的不匹配。合理的项目治理网络能够保证项目资源配置过程的有效性和可控性,而节点与结构之间的匹配关系是实现项目治理网络有效运转的基础和前提。参与方节点应具备足够能力以匹配其所处治理结构赋予的责任要求,同时治理结构也应提供可靠稳定的资源供给以匹配参与方节点的资源需求。但是,目前协同创新项目中往往仅单方面重视参与方节点或者治理结构而忽视了两者匹配关系,会造成参与方节点的能力缺失以及治理结构的资源供给效率低等治理失效问题,最终导致协同创新项目失败。为解决上述问题,本文开展了协同创新项目治理网络中节点与结构匹配关系研究,主要研究内容与结论包括以下5个部分:(1)协同创新项目治理网络的概念界定和内涵特征分析从协同创新项目的关键词“协同”和“创新”切入进行概念界定和内涵分析,并将协同创新项目界定为多元创新主体以协同组织模式基于共性技术开展的二次深度开发项目。通过在任务维度上与建设工程类项目进行对比,呈现了协同创新项目的创新性特征;通过在组织维度上与传统的封闭式创新项目进行对比,呈现了协同创新项目的协同性特征。将项目治理网络界定为项目参与方之间面向创新资源配置而形成的信息传递关系网络,并通过特征分析呈现网络的图形和矩阵表达方式以及各参与方节点拥有的创新资源特征。(2)协同创新项目治理网络中节点与结构匹配关系的内在机理探究在协同创新项目治理网络的研究情境下,基于人-组织匹配理论刻画呈现节点与结构之间两维双向互补性匹配关系:能力-要求匹配关系(Abilities-Demands Fit)以及需求-供给匹配关系(Needs-Supplies Fit),并从网络结构视角出发揭示了上述匹配关系的复杂非线性内在机理。其中,能力-要求匹配关系为节点能力与结构要求的匹配关系,从个体属性维度、关系适配维度及网络结构维度呈现该匹配关系衡量标准,当节点具备的能力满足其所处结构赋予的三个维度相关的责任要求时实现两者匹配;需求-供给匹配关系为节点需求与结构供给的匹配关系,当节点发出的资源需求信息通过网络关系准确地传递给其所处结构的相关节点并得到相应的资源供给时实现两者匹配。(3)协同创新项目治理网络构建过程研究结合协同创新项目治理网络特征,开展了系统化的协同创新项目治理网络构建过程研究,包括网络关系建立和网络关系强度量化。基于工作分解结构(WBS)和责任分配矩阵(RAM)等协同创新项目实际资料实现网络关系初步建立,并采用滚雪球方法进行网络关系修正。对于网络关系强度量化过程方法,首先从影响信息传递效果的视角识别关系强度的影响因素,基于文献分析及实证调查法识别了 12项影响因素,涉及体系标准一致性、共同合作基础、认可信任程度和任务协作程度等4个维度;然后针对影响因素采用成对比较法得到关系强度值的初步量化结果;最后基于Logit函数设计了系数调整函数来纠正关系强度值的偏差度。该网络构建过程能有效地提高网络构建结果准确性,为本文匹配关系测度模型研究提供精确有效的网络形态基础。(4)节点与结构的能力-要求匹配关系测度模型构建研究基于SNA方法将网络结构维度指标纳入能力-要求匹配关系指标体系,建立了包含个体属性维度、关系适配维度和网络结构维度共3个维度11个指标的匹配关系指标体系。基于该指标体系设计了匹配关系量化测度模型,通过匹配度测算方法计算三个维度指标上节点自身具备的能力值与其所处结构的要求值的差距以得到两者匹配度数值,其中运用结构熵权法和三角模糊数评价法分别确定指标权重值和节点能力值等参数。采用项目案例系统地呈现该测度模型的应用实现过程,并通过结果对比分析验证了测度模型的有效性。(5)节点与结构的需求-供给匹配关系测度模型构建研究节点与结构的需求-供给匹配关系体现为两者之间复杂动态的资源需求信息传递实现过程,以最终实现效果表征节点需求与结构供给的匹配度。基于该原理设计相应的量化测度模型,包括模型规则设计、参数设置及仿真设计与算法实现。其中,基于香农信息论刻画节点之间资源需求信息的传递行为过程,采用多主体建模与仿真方法(ABMS)实现量化测度模型的构建过程,并运用NetLogo仿真平台实现了项目案例中模型具体应用过程。此外,通过设计对比多组平行仿真实验发现网络结构调整策略能够有效优化该匹配关系。本文的研究创新主要体现在以下3个方面:第一,针对协同创新项目中仅单方面重视参与方个体或者治理结构本身而忽视了两者之间匹配关系的现状,基于人-组织匹配理论,从网络结构视角出发揭示了协同创新项目治理网络中节点与结构匹配关系的复杂非线性作用机理,开启项目情境下人-组织匹配关系的内在机理“黑箱”,进一步拓展了项目治理理论以及项目情境下人-组织匹配理论,为纠正协同创新项目治理过程中生产力与生产关系失衡问题提供机理支撑。第二,结合协同创新项目治理网络特征,开展了系统化的协同创新项目治理网络构建过程研究,其中重点设计了更适用治理关系特征的网络关系强度量化方法,包括网络关系强度的影响因素识别及其偏差度纠正过程,有效提高了网络构建结果准确性,进一步完善了协同创新项目治理网络构建方法体系,为本文匹配关系测度模型研究提供了精确有效的网络形态基础。第三,设计并构建了协同创新项目治理网络中节点与结构匹配关系测度模型,基于两种模型对应实现了节点与结构之间两种匹配关系的有效量化测度,提供了适用项目情境的人-组织匹配关系量化测度方法,进一步丰富了人-组织匹配关系测度方法体系。其中,能力-要求匹配关系测度模型为协同创新项目的参与方评价和选择过程提供了量化决策依据,需求-供给匹配关系测度模型为协同创新项目治理结构设计和优化过程提供了量化决策依据。