该文采用理论与实践相结合的方法分析了以股票期权为主体的股权激励制度.绪言部分指出了股权激励制度在国内外的盛行,交待了该文的写作意图与写作背景.该文的第一章反思了中国股权激励制度的现状和问题.第二章阐述了股权激励制度对日常经营和公司战略的重要意义,并从理论上阐明了其发挥作用的内在机制,分析了股权激励制度为中外企业界所重视和关注的原因;该章还通过对股权激励的三种类型其到期收益的比较,澄清了现股激励、期股激励和股票期权之间的异同.文章进而系统地论述了股权激励的三种方式;员工持股、管理层持股和股票期权,以及它们各自的要素和方案构成.接着,文章详细地分析了中国实行股权激励的难点,并给出了相应的处理方法,同时说明了股权激励制度在实施过程中可能带来的负面效应.最后,作为对实际案例的研讨,文章以江苏一个民营企业集团为模板,设计了一个较为完整的预备股票期权计划方案.