证券市场自产生至今,经历了过度投机和向投资理念的转换,经历了牛市的疯狂与熊市的煎熬,在这种市场环境中,我国证券公司经历了成长中的苦辣酸甜,尝到了业绩快速增长的甘甜,也品味了公司发展瓶颈的辛酸。我国证券公司在产生与成长的过程中出现了很多问题:国有股权高度集中,导致国有股产权缺位、内部人控制现象严重;公司法人治理结构虽然形式完备,但是执行与制衡均呈现无效状态。因此,加强我国证券公司法人治理成为证券公司规范与创新发展的当务之急。本课题以我国证券公司法人治理为研究对象,分析了我国证券公司治理中存在的问题,围绕国有股权高度集中,公司治理结构中存在的问题以及激励机制问题,对我国证券公司股权结构、法人治理结构以及激励机制进行研究,借鉴西方国家证券公司成熟的公司治理经验,结合我国实际情况,对我国证券公司法人治理提出改善意见和建议。针对股权高度集中的问题,虽然理论上可以以国有股权退出、股权多元化、积极促进公司上市等举措完成,但是在实践中的操作指引性不强。本课题结合国内专家朱科敏的统计结果,在现时期从实践角度创新性地提出国有资本集中控股相对于民营资本集中控股具有更为现实的意义,在这种前提下,吸引民营资本的介入,参股证券公司而非控股证券公司,以循序渐进地形成股权多元化格局的现实建议;在公司治理结构方面,提出我国证券公司虽然治理结构的形式方面无可挑剔,各个机构一应俱全,但执行和制衡机制缺失,提出加强董事会的建设,尤其注重独立董事制度的完善,另外加强监事会的建设并对此进行细化。在激励机制方面,指出激励机制对我国证券公司规范与可持续发展的重要意义,而我国证券公司目前缺乏规范和有效的激励工具,重短期激励,轻视长期激励,本课题结合美国证券公司激励机制的特点,对推动我国证券公司经理层激励机制建设提出具体方案,建议注重长期激励工具的引进等举措。