组织公民行为自提出以来一直是人力资源管理领域的研究热点，工作嵌入理论也是一经提出就引起了学者们的广泛关注。在国外，许多学者都对工作嵌入的相关理论、组织公民行为的相关理论以及工作嵌入与组织公民行为关系进行了一系列研究，但在中国文化背景下的实证研究却相当少。因此，本文以工作嵌入模型为基础来展开研究，在国外成熟问卷的基础上根据国内高科技企业的实际情况进行修改完善，编制出工作嵌入与组织公民行为的调查问卷，通过实证来研究工作嵌入与组织公民行为之间的关系。本研究以高科技企业知识员工为研究对象，在对工作嵌入以及组织公民行为相关理论的研究基础上，通过问卷调查、深度访谈等方法进行实证研究，探讨了工作嵌入对组织公民行为的影响以及工作满意度、组织承诺在两者之间的中介作用，得出以下结论：（1）通过探索性因素分析和验证性因素分析，构建出包含组织匹配、组织牺牲、社区牺牲、社区联结四维度的高科技企业知识员工工作嵌入内容结构模型；（2）通过T检验和方差分析，验证了知识员工工作嵌入在年龄、婚姻状况、教育程度上存在显著差异；（3）通过相关性分析、回归分析证明了知识员工工作嵌入对员工的组织公民行为有显著的正向影响；（4）采用层次回归分析技术，验证了工作满意度、组织承诺在知识员工工作嵌入和组织公民行为之间起部分中介作用。本文在最后进行了研究总结与展望，并基于工作嵌入的模型对高科技企业构建工作嵌入网络提出相应的建议，以期为高科技企业的管理实践提供一些参考。