随着信息化的迅猛发展和政府改革的不断深化,现代政府纷纷将传统的人工绩效考核模式转为网络模式。期望通过运用目前比较成熟的信息科学技术来提高政府机关的绩效。公安机关作为政府机关的一部分业面临着提高机关绩效这一问题。本文根据N省公安机关的需求,建立基于SOA的绩效考核系统。通过采用Restful风格的SOA实现省绩效考核系统和地市绩效考核系统的集成。Restful风格的SOA可以很好地解决系统的重复性和集成性问题。本文除了建立了省绩效考核系统和地市绩效考核系统还完成了两个系统的集成。主要完成的工作如下：(1)分析了公安机关用户的需求并进行系统架构设计,包括总体架构、系统功能体系架构、Restful集成平台架构和单点登录(Single Sign On, SSO)集成平台架构。(2)分析了N省公安机关用户需求并进行业务模型的设计。(3)在前两步的基础上,进行系统的领域模型设计,包括省绩效考核系统的领域模型和单点登录领域模型。(4)优选采用当前主流先进技术实现了省绩效考核系统和地市绩效考核系统以及其与地市绩效考核系统的集成。通过以上工作,最终实现了基于SOA的政府机关绩效考核系统。目前此系统已在N省公安机关上线,而且得到了N省公安机关用户的好评。