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自改革开放以来，中国逐步确立了以公有制经济为主体，多种所有制经济共同发展的方针和社会主义市场经济发展模式，这为我国经济的发展注入了无限的活力，但在实施过程中也出现了一些问题，特别是私有企业中的劳资纠纷在近些年中尤为突出，劳资关系呈现出“劳弱资强”的趋势，劳资矛盾日益凸显，劳资冲突不断发生，这已经成为影响我国发展的社会问题之一。近年来无论是“富士康的十三连跳”，还是农民工的讨薪，都引起社会各界的广泛关注。劳资问题不但影响企业和国家经济的发展，而且也是社会和谐发展的巨大障碍。本文以大兴纱厂为例，通过梳理大兴纱厂的三次劳资冲突事件，总结解决劳资冲突的经验教训，力图为今天调解劳资纠纷提供借鉴。