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当前人力资源管理中的一个重要课题就是薪酬体系的建立和完善,尽管世界上许多学者已经对这一问题进行了广泛深入的研究,但是针对报社等事业单位的薪酬问题及相关的理论并不多。某英语报社为一家事业单位转企业的报社,根据某英语报社近年的发展和体制建设情况分析,其内部的人事资源管理仍是坚持事业单位管理模式,因此并没有建立起与单位发展实际相符的薪酬体系,这也成为目前桎梏某英语报社更好发展的一个突出问题。本文以某英语报社为对象,在分析过程中综合采用了文献资料法、实证法等相关方法,通过对工资理论以及激励理论等全面系统地学