一直以来,有关工作伦理的研究备受学者们的关注。近年来,工作伦理越发被现代职业教育和职业选拔所重视,工作伦理对现代人力资源管理,如职业选拔,培训等产生了深远的影响。本研究选择的结果变量是员工主动性行为,面对急剧变化的组织环境和日益扁平化的组织结构,企业对员工主动性越来越重视。本文主要考察员工工作伦理对其主动性行为的影响,基于社会交换理论,提出组织承诺和工作卷入两个中介变量,检验它们在员工工作伦理和员工主动性行为两者间的中介作用；另外,提出角色内自我效能感和组织主动性氛围两个调节变量,检验其在相关的中介变量与员工主动性行为间调节作用的存在。本研究的调查对象来自山西太原15家企事业单位249名员工。研究中变量的测量工具分别为王明辉,郭玲玲等(2009)编制的中国文化背景下的员工工作伦理量表,凌文辁等编制的中国职工组织承诺量表,并根据实际情况做了相应的修订。工作卷入量表采用的是Kanungo(1982)开发的,员工主动性行为量表来自Sharon, Helen和Nick(2006)的研究。主动性氛围量表采用Bare和Frese(2003)开发的自陈式量表,属于个体层次化了的组织变量。角色内自我效能感(Role breadth self-efficacy)量表是Frese, Kring, Soose,和Zempel(1996)开发使用的。研究数据使用的统计软件是SPSS18.0,组织承诺和工作卷入中介效应的检验则采用“三步判定法”(Baron, Kenny1986)。随后,文章还检验了角色内自我效能感和主动性氛围的调节作用。研究结果表明员工工作伦理各维度对主动性行为有显著的正向预测作用,且通过组织承诺和工作卷入对其主动性行为起中介作用。角色内自我效能感和主动性氛围的调节作用显著,但角色内自我效能感并不是起正向调节作用,这可能与中国特有的文化背景相关。