ISO14000环境管理系列标准自1996年发布以来,得到了世界各国的广泛关注和响应。贯标组织数量增长迅速,到2004年10月全球累计有74004家企业等各类组织采用了这一标准。随着我国经济日益融入全球化进程,特别是加入WTO后,在全球贯标组织快速递增的大背景下,我国贯标组织也呈现了迅猛的增长势头。自1996年引入ISO14000环境管理体系起到2004年底,我国贯标企业及其他组织总数快速增长到8862家,在全球ISO14001认证数量排名中列第三位。作为社会的基本组成单元,组织自然成为实现可持续发展目标的最终承担者,理应为人类社会可持续发展作出自己的努力;但是各类组织更是经济社会中的“经济人”,通常都是追求自身利益的最大化而无视社会整体利益。组织贯标具有正的外部性,环境管理标准是非强制性的,而且贯标程序严格而复杂并会增加组织成本,为什么组织会自愿贯标?其驱动力是什么?不同组织间贯标驱动力有何不同?理解驱动组织贯标的真正动机对于政策制订者非常重要,因为政府环境政策的有效性很大程度上依赖于组织将对之如何反应。 近几年来,西方组织贯标驱动力研究已经取得了一定的成果。但是这些研究往往强调某类因素而忽视其他因素,未作系统性整合,尚未形成一个公认的统一分析框架,对组织自愿贯标的现象的解释力有限。而且,现有研究都是基于西方发达国家社会经济背景下作出的,缺少对发展中国家的研究,中国背景下的相关研究尤为欠缺。 本文在概述与总结以往组织贯标驱动力研究的基础上,提出组织贯标驱动力的模型和假设,并通过发放问卷获取数据进行实证分析,最后基于组织贯标驱动力模型提出政府促进组织采用ISO14000环境管理体系的环境政策建议。