《“健康中国2030”规划纲要》提出要大力倡导大众参与健身活动,积极调动资源开展各类体育活动,在这其中,游泳项目受到重点关注。游泳社会体育指导员作为一线工作者直接影响到行业服务水平,由于我国游泳产业起步较晚,目前游泳市场缺乏统一人才标准,游泳社会体育指导员如何将其能力水平和市场需求相匹配成为社会急需解决的问题。胜任力研究在管理领域运用较为成熟,对游泳社会体育指导员胜任力进行系统研究在指导员自我评价、建立俱乐部选拔人才机制、帮助行业规范化发展方面具有一定的现实意义。目前胜任力理论研究主要调查对象是教师、教练员等传统体育人员,而商业俱乐部游泳社会体育指导员教学环境和内容均有特殊性,对该职业研究者较少,对其胜任力特征进行模型构建可以充实胜任力理论体系,为后来者提供不同视角。本研究参考胜任力研究中常用的冰山模型进行构建,运用文献资料法、访谈法、德尔菲法、问卷调查法、数理统计法、实地调查法,将商业俱乐部游泳社会体育指导员胜任力作为研究对象,研究主要由以下五个方面组成:第一,通过文献查阅、关键词搜索建立研究思路,总结商业俱乐部游泳社会体育指导员职业特点,再结合一线工作人员的访谈进行胜任力指标的提取。第二,采用德尔菲法对提取的指标进行评估,经过11位专家筛选初步确定商业俱乐部游泳社会体育指导员胜任力指标体系,根据该结果制作预测问卷进行发放。第三,对预测问卷进行探索性因子分析,删除不合格题项,提取公因子进行维度划分,提出商业俱乐部游泳社会体育指导员胜任力模型,制作正式问卷选取样本进行实证调查与检验。第四,对正式问卷数据进行验证性因子分析、相关性分析、不同绩效差异性检验来验证模型的合理性和有效性。第五,对正式问卷发放样本中不同背景的商业俱乐部游泳社会体育指导员进行差异分析。本次问卷发放采用非概率方便抽样法,经过数据整理,结论如下:（1）本研究经过探索性因子分析初步得到商业俱乐部游泳社会体育指导员胜任力模型,共有四个维度,具体命名为执教能力、专业基础、沟通服务、岗位素养,下属共19项胜任指标。（2）通过验证性因子分析、内部一致性α信度、相关性分析、不同绩效差异性检验,证明出问卷信效度良好,验证了模型的有效性,模型内部各维度之间有着一定程度的正相关性,岗位素养与其他维度相关程度最低。（3）经过背景分析,性别对比在胜任特征水平无显著差异;在专业背景、职业等级对比中,不同指导员除岗位素养维度外其他维度均有显著性差异,体育类指导员整体表现优于非体育类、中高级游泳社会体育指导员全部维度平均得分均超过初级指导员,岗位素养相较于其他维度后期培训提升效果不佳。建议如下:（1）商业俱乐部负责人可以借助本研究构建的胜任力模型进行精准招聘和选拔人才,更加科学规范的进行岗位考核,招聘指导员时将重点放在岗位素养维度的考核,岗位素养在后期难以进行培训提升,对评价不合格者需要及时进行分流。（2）指导员可以利用该模型对自身进行有效评估后进行精准定位,选择合适自己的方向进行重点提升,从而获得更好发展。（3）借助本次研究可以帮助决策者规范行业准入机制,让商业俱乐部游泳社会体育指导员能够得到合理评估,以便科学制定人才培养方案,从而提高本职业的权威性,对教学质量、服务质量、管理质量及时监督。